A Caixa publicou a versão 28 do Manual de Movimentação da Conta Vinculada do FGTS, incluindo o direito de saque para trabalhadores com doenças graves reconhecidas em ação judicial específica.

Há divergência entre tribunais sobre se o trabalhador aposentado que sofre acidente de trabalho mantém direito à estabilidade de 12 meses no emprego.

A dúvida sobre estabilidade acidentária para empregados já aposentados divide entendimentos na Justiça do Trabalho. Veja o que considerar antes de decidir sobre uma demissão.

Quando o empregado se recusa a assinar o aviso prévio ou não comparece, o empregador ainda pode formalizar o desligamento, desde que siga um procedimento correto com testemunhas.

A Lei 14.457/2022 obriga empresas a terem canais de denúncia e regras claras contra assédio. Entenda como conduzir uma apuração correta, desde o acolhimento até a sanção.

O TST mudou o entendimento sobre qual Justiça deve julgar ações de saque do FGTS, definindo a competência conforme o motivo do pedido. A decisão não altera as regras de saque, apenas o caminho judicial a seguir.

Empresas precisam conhecer as regras de licença-maternidade, estabilidade no emprego e benefícios previdenciários para evitar problemas trabalhistas e garantir os direitos das funcionárias gestantes e mães.

Pesquisas mostram que a tecnologia deixou visíveis muitos problemas de gestão de pessoas, mas a maioria das empresas ainda não sabe transformar esses dados em ações concretas, o que aumenta o risco de passivos trabalhistas e perda de talentos.

Uma pesquisa internacional mostra que pais trabalhadores estão mais presentes em casa, mas escondem essa realidade no ambiente corporativo por medo de julgamento, um sinal de alerta para empresas que querem reter talentos e manter produtividade.

Não existe lei específica sobre uso de celular no trabalho, mas a empresa pode disciplinar essa prática desde que tenha regras claras. A justa causa é possível, porém deve ser a última medida, aplicada após advertência e suspensão.

A IOB Educação lançou uma assinatura de cursos voltada só para rotinas trabalhistas, com atualização constante do catálogo e pontuação no CRC, pensada para quem lida com CLT, férias e folha de pagamento no dia a dia.

A partir de hoje (1º), trabalhadores nascidos em agosto que optaram pelo saque-aniversário do FGTS podem retirar parte do saldo do fundo, com prazo até 30 de outubro. Entenda as regras e o que sua empresa precisa saber sobre esse benefício dos colaboradores.

Trabalhadores nascidos em agosto que optaram pelo saque-aniversário do FGTS já podem retirar valores a partir desta segunda-feira, com prazo até 30 de outubro de 2026 para movimentar os recursos.

Um caso julgado em Minas Gerais mostra que registrar poucos minutos de hora extra sem autorização não justifica, por si só, demissão por justa causa. Entenda o que a Justiça avalia e como sua empresa deve se organizar para evitar riscos.

A Fifa recuou de um plano bilionário para vender participação em seus eventos após forte oposição da Uefa e de dirigentes internos, um caso que traz lições valiosas sobre governança e decisões estratégicas para qualquer empresa.

O Conselho Curador do FGTS confirmou a distribuição de R$ 13,04 bilhões em lucros do fundo referentes a 2025, valor que será creditado proporcionalmente ao saldo das contas vinculadas dos trabalhadores. Entenda o que isso significa para sua empresa e sua equipe.

A Caixa credita nesta sexta-feira (31) o lucro do FGTS de 2025 para 138,2 milhões de trabalhadores, mas o valor não pode ser sacado de imediato: ele só sai da conta nas hipóteses já previstas em lei.

Governo e Conselho Curador do FGTS decidem nesta terça-feira (28) como será dividido o lucro do fundo referente a 2025, cerca de R$ 13 bilhões que devem ser creditados automaticamente para 138 milhões de trabalhadores até o fim de agosto.

O FGTS vai distribuir R$ 13 bilhões do lucro de 2025 a 138,2 milhões de trabalhadores, com crédito automático até 31 de agosto. Entenda como calcular o valor e o que isso muda na gestão de caixa e RH da sua empresa.

A Amazon demitiu funcionários do setor voltado à inteligência artificial geral (AGI), dando sequência a uma onda de cortes que começou em janeiro. O movimento reforça um padrão que já afeta empresas de tecnologia no mundo todo e serve de alerta para quem planeja investimentos em IA no próprio negócio.

O Conselho Curador do FGTS deve aprovar até agosto a distribuição de cerca de R$ 13 bilhões em lucro a 138 milhões de trabalhadores, valor que será incorporado automaticamente ao saldo das contas vinculadas.

A rescisão por comum acordo, criada pela Reforma Trabalhista, permite encerrar o contrato de forma amigável, com verbas reduzidas pela metade e liberação parcial do FGTS, mas exige cuidados formais para evitar problemas futuros.

Faltas constantes podem justificar demissão por justa causa, mas a CLT exige critérios claros: abandono de emprego só se configura após 30 dias seguidos sem justificativa, e o empregador precisa comprovar a infração.

Ter um funcionário preso não autoriza demissão automática por justa causa: a legislação trabalhista prevê regras específicas sobre suspensão de contrato, rescisão e o auxílio-reclusão que protege a família do detido.