Apesar de ampliarem o acesso à informação e ao acolhimento, ferramentas de IA ainda não substituem o vínculo e a avaliação de um profissional de saúde mental

A NR-1 atualizada torna obrigatório para todo empregador mapear e controlar riscos psicossociais no trabalho. Veja o que muda e como se preparar.

A atualização da NR-1 exige que empresas identifiquem e combatam riscos como burnout, estresse crônico e assédio moral, incluindo esses fatores no gerenciamento oficial de riscos ocupacionais.

O STF prorrogou por mais 90 dias a suspensão das multas da NR-1 relacionadas à saúde mental no trabalho, dando mais tempo para conciliação entre empresas e governo.

A atualização da NR-1 passou a exigir que empresas avaliem riscos psicossociais no trabalho, tema que ganha destaque no Setembro Amarelo e afeta diretamente a rotina de escritórios contábeis.

O Setembro Amarelo reacende o debate sobre ansiedade e burnout no setor contábil, marcado por prazos apertados e pressão constante. Veja por que isso importa para o seu escritório e como agir.

A NR-1 passou a exigir que empresas mapeiem riscos psicossociais no trabalho, como sobrecarga e pressão excessiva. Especialista explica o que muda na prática e como se prevenir.

Pesquisas mostram que viver perto de rios, lagos ou mar reduz estresse e melhora o sono. O conceito, batizado de "espaço azul", já influencia empreendimentos imobiliários de alto padrão nos Estados Unidos.

A NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem e reduzam riscos à saúde mental dos funcionários, mas o STF suspendeu temporariamente as multas ligadas a essa exigência. Veja o que já precisa ser feito.

O STF confirmou, por unanimidade, a suspensão temporária de multas ligadas às regras da NR-1 sobre saúde mental no trabalho. Apesar disso, empresas continuam obrigadas a identificar e gerenciar os riscos psicossociais.

Investidores da Wondermind, startup de saúde mental fundada por Selena Gomez, processam a cantora, sua mãe e uma cofundadora por fraude com valores mobiliários, alegando promessas nunca cumpridas e informações falsas sobre a empresa.

Uma nova plataforma de acolhimento em saúde mental para pessoas de 13 a 24 anos passou a funcionar dentro do aplicativo Meu SUS Digital, ampliando o alcance de um serviço gratuito que pode ser útil também para empresas que empregam jovens.

Estudos mostram que videogames podem ajudar a reduzir o estresse, mas o efeito depende do perfil da pessoa, do tipo de jogo e do contexto, sem garantia universal de resultado.

A Forbes divulgou a lista das Melhores Empresas do Mundo para Mulheres, com sete representantes brasileiras. O ranking traz pistas valiosas sobre o que mulheres realmente valorizam no trabalho, e isso é útil para qualquer empresário repensar sua gestão de pessoas.

O STF suspendeu por 60 dias três ações que questionam regras da NR-1 sobre riscos psicossociais, encaminhando a discussão à AGU. As multas continuam suspensas, mas as obrigações de prevenção seguem valendo para as empresas.

Proibição das casas de apostas mira o endividamento e os problemas de saúde mental, mas abre um rombo nos cofres dos clubes

Estudo com quase 12 mil profissionais revela piora na saúde mental, com mulheres e Geração Z entre os grupos mais afetados por ansiedade e esgotamento

Levantamento do Pew Research Center aponta que mais pessoas, especialmente em países ricos, veem as redes sociais como prejudiciais à democracia, enquanto governos avançam em regras de proteção de dados e menores.

Proposta que substitui a escala 6x1 por jornadas com mais descanso avança na Câmara e preocupa setores que dependem de operação contínua. Veja o que pode mudar na rotina da sua empresa.

Levantamento do IEPS mostra que problemas de saúde mental ligados a apostas online custam R$ 30,6 bilhões por ano ao SUS, enquanto a busca por atendimento cresceu 140% em cinco anos.

A pausa de 90 dias nas multas ligadas aos riscos psicossociais da NR-1 termina em 23 de setembro. A obrigação de gerenciar esses riscos nunca deixou de existir, e as empresas precisam revisar seus programas internos antes do fim do prazo.

A biotech Gilgamesh, operando de forma enxuta e remota, vendeu à AbbVie um composto psicodélico por US$ 1,2 bilhão e acendeu uma disputa entre farmacêuticas por drogas dessa categoria.

Escritórios contábeis mais produtivos combinam valorização da equipe, tecnologia acessível e melhor comunicação com o cliente. Entenda o que muda na prática.

O chamado "tédio no trabalho" vem preocupando pesquisadores da área de saúde ocupacional e pode afetar diretamente a produtividade e o bem-estar da equipe. Entenda o fenômeno e como lidar com ele na sua empresa.

Empresas já usam inteligência artificial para triar currículos, avaliar desempenho e até embasar demissões, mas a lei deixa claro: a responsabilidade pela decisão é sempre humana, nunca do sistema.

Relações fora do ambiente de trabalho, com pessoas de outras áreas ou profissões, podem ajudar mais na hora de pensar com clareza do que conversas só com colegas próximos.

A Meta aceitou pagar até US$ 16,68 bilhões para encerrar processos de Estados dos EUA que a acusavam de viciar crianças em suas redes e coletar dados de menores sem autorização.

O SUS passa a oferecer teleatendimento psicológico gratuito para mulheres em situação de violência e mães atípicas, com até 100 mil consultas por mês.

O STF confirmou, por unanimidade, a suspensão por 90 dias das multas ligadas aos riscos psicossociais na NR-1, enquanto o caso segue para tentativa de acordo entre as partes.

Levantamento aponta que milhões de brasileiros usam inteligência artificial como apoio emocional. Especialistas alertam que a prática tem benefícios pontuais, mas riscos importantes quando substitui o acompanhamento profissional.