A NR-1 passou a exigir que empresas mapeiem riscos psicossociais no trabalho, como sobrecarga e pressão excessiva. Especialista explica o que muda na prática e como se prevenir.

Pesquisas mostram que viver perto de rios, lagos ou mar reduz estresse e melhora o sono. O conceito, batizado de "espaço azul", já influencia empreendimentos imobiliários de alto padrão nos Estados Unidos.

A NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem e reduzam riscos à saúde mental dos funcionários, mas o STF suspendeu temporariamente as multas ligadas a essa exigência. Veja o que já precisa ser feito.

O STF confirmou, por unanimidade, a suspensão temporária de multas ligadas às regras da NR-1 sobre saúde mental no trabalho. Apesar disso, empresas continuam obrigadas a identificar e gerenciar os riscos psicossociais.

Investidores da Wondermind, startup de saúde mental fundada por Selena Gomez, processam a cantora, sua mãe e uma cofundadora por fraude com valores mobiliários, alegando promessas nunca cumpridas e informações falsas sobre a empresa.

Uma nova plataforma de acolhimento em saúde mental para pessoas de 13 a 24 anos passou a funcionar dentro do aplicativo Meu SUS Digital, ampliando o alcance de um serviço gratuito que pode ser útil também para empresas que empregam jovens.

O chamado "tédio no trabalho" vem preocupando pesquisadores da área de saúde ocupacional e pode afetar diretamente a produtividade e o bem-estar da equipe. Entenda o fenômeno e como lidar com ele na sua empresa.

Empresas já usam inteligência artificial para triar currículos, avaliar desempenho e até embasar demissões, mas a lei deixa claro: a responsabilidade pela decisão é sempre humana, nunca do sistema.

Relações fora do ambiente de trabalho, com pessoas de outras áreas ou profissões, podem ajudar mais na hora de pensar com clareza do que conversas só com colegas próximos.

A Meta aceitou pagar até US$ 16,68 bilhões para encerrar processos de Estados dos EUA que a acusavam de viciar crianças em suas redes e coletar dados de menores sem autorização.

O SUS passa a oferecer teleatendimento psicológico gratuito para mulheres em situação de violência e mães atípicas, com até 100 mil consultas por mês.

O STF confirmou, por unanimidade, a suspensão por 90 dias das multas ligadas aos riscos psicossociais na NR-1, enquanto o caso segue para tentativa de acordo entre as partes.

Levantamento aponta que milhões de brasileiros usam inteligência artificial como apoio emocional. Especialistas alertam que a prática tem benefícios pontuais, mas riscos importantes quando substitui o acompanhamento profissional.

O governo canadense vai investir R$ 90,24 milhões em um consórcio de pesquisa dedicado a entender os efeitos da cannabis na saúde do cérebro, num momento em que o mercado legalizado do país já movimenta bilhões de dólares por ano.

Bia Haddad Maia vai se afastar das quadras até 2027 e usar a "proteção de ranking", uma regra do tênis profissional que evita que atletas percam posição por lesão, doença ou maternidade. Entenda como o mecanismo funciona e por que ele importa para quem trabalha com carreira, contratos e patrocínios esportivos.

Prazos fiscais, volume de dados e a cultura de "entregar a qualquer custo" tornam o esgotamento profissional um risco real na contabilidade. Conheça 8 sinais físicos e emocionais que merecem atenção do dono do escritório e da equipe.

Um juiz do Novo México condenou a Meta a pagar US$ 942 milhões por danos à saúde mental de adolescentes causados por suas plataformas, decisão que reforça o risco jurídico crescente para empresas de tecnologia e redes sociais.

O STF suspendeu por 90 dias as multas da NR-1 ligadas a riscos psicossociais, mas empresas continuam obrigadas a prevenir esses riscos e trabalhadores mantêm todos os direitos de proteção à saúde mental.

A Eli Lilly, dona do Mounjaro, fecha acordo bilionário para comprar a AtaiBeckley e entrar no mercado de terapias psicodélicas para saúde mental. Entenda o movimento e por que ele interessa a quem acompanha tendências de investimento e inovação.

Atestado emitido por psicólogo com CRP ativo é documento válido para justificar falta ao trabalho, mas a empresa pode pedir uma segunda avaliação antes de abonar a ausência.

Levantamento mostra salto de 400% nas ações trabalhistas por burnout entre 2016 e 2025, somando quase R$ 10 bilhões em causas. Novas regras da NR-1 sobre riscos psicossociais aumentam a exposição das empresas a esse tipo de processo.