Profissões em alta em 2027: quais pagam mais e como se preparar

Se você pensa em contratar, reter talentos ou simplesmente entender para onde o mercado de trabalho está caminhando, vale prestar atenção em um novo levantamento sobre tendências salariais para 2027. O estudo, feito por uma empresa de recrutamento, projeta remunerações iniciais de até R$ 93.550 por mês para determinados cargos e mapeia mais de 450 funções em oito áreas diferentes. Os números consideram apenas o salário-base, sem contar bônus, participação nos lucros ou outros benefícios, e servem como referência, não como garantia de ganhos.

A pesquisa ouviu 500 gestores responsáveis por contratações e 1.000 profissionais de diferentes áreas em junho de 2026. O resultado é um retrato de onde está a disputa por mão de obra qualificada e quais habilidades fazem diferença na hora de negociar salário, seja para quem contrata, seja para quem está em busca de uma recolocação ou promoção.

O que muda no mercado de trabalho

Um dos dados mais relevantes para quem gerencia equipes é que 53% dos gestores entrevistados afirmam já pagar acima do orçamento inicialmente previsto para conseguir fechar uma contratação. Isso mostra que, em algumas áreas, a escassez de profissionais qualificados está pressionando os custos de contratação para cima, um ponto de atenção para o planejamento financeiro de qualquer negócio que dependa de mão de obra especializada.

Outro destaque é a inteligência artificial. Segundo o levantamento, 41% dos empregadores já pagam salários mais altos para profissionais com experiência em inteligência artificial generativa. Isso vale tanto para áreas de tecnologia quanto para funções que usam dados para apoiar decisões de negócio. Competências como análise de dados, automação, pensamento analítico, comunicação e visão estratégica aparecem como diferenciais que podem pesar na remuneração, independentemente do setor.

Quem é afetado

O estudo abrange oito áreas: Finanças e Contabilidade, Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos. Em cada uma delas, há funções específicas com maior procura. Em Tecnologia, por exemplo, os setores que mais devem contratar envolvem análise de dados, segurança da informação, sistemas empresariais e inteligência artificial. No Jurídico, a demanda aparece em direito tributário, trabalhista, contratos, área societária e contencioso cível. Já em Mercado Financeiro, o destaque vai para investimentos, gestão de riscos, crédito, compliance e análise financeira.

Para quem atua com contabilidade, o levantamento identifica oportunidades em segmentos como agronegócio, alimentos e bebidas, mineração, saúde e varejo. Entre os cargos com maior procura estão as funções de planejamento e análise financeira, conhecidas como FP&A. As competências que mais podem valorizar a carreira contábil incluem análise financeira, ferramentas de inteligência de negócios (BI), conhecimento de normas internacionais de contabilidade (IFRS), domínio de idiomas e, principalmente, entendimento das mudanças trazidas pela Reforma Tributária.

Vale destacar que salário não é o único fator que pesa na decisão do profissional em aceitar ou permanecer em uma proposta. Flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental também entram na balança. Para quem é empregador, isso significa que oferecer boas condições de trabalho pode ser tão importante quanto o valor do salário para atrair e reter talentos num mercado concorrido.

Como se preparar

As projeções salariais são uma referência, não uma garantia. O valor que cada profissional vai efetivamente receber depende de fatores como experiência, especialização, localização, porte da empresa e nível de responsabilidade do cargo. Por isso, tanto para quem busca crescer na carreira quanto para quem está estruturando a política salarial da empresa, o caminho é identificar quais competências estão sendo mais valorizadas e investir em capacitação constante.

Para os profissionais de contabilidade, especificamente, o estudo reforça três frentes de atenção: acompanhar de perto a Reforma Tributária, aprimorar a capacidade de análise de dados e dominar ferramentas de automação. Mais do que buscar um cargo específico em alta, a recomendação é se preparar para as exigências que o mercado já está sinalizando, seja você o profissional que quer crescer, seja o gestor que precisa reter sua equipe.