Guia salarial 2027: quanto pagar para atrair e reter talentos

Se você está planejando contratações para os próximos anos, um novo estudo pode ajudar a calibrar suas expectativas de custo com pessoal. O Guia Salarial 2027, divulgado pela empresa de recrutamento Robert Half, traz projeções de remuneração para mais de 450 cargos em oito áreas, entre elas Finanças e Contabilidade, Tecnologia e Mercado Financeiro. Segundo o levantamento, os salários iniciais podem chegar a R$ 93.550 mensais, dependendo do cargo e do setor, valor que não inclui bônus, participação nos lucros ou benefícios.

Quem é afetado

O estudo interessa diretamente a empresários e gestores que precisam contratar ou reter profissionais de áreas como contabilidade, finanças, tecnologia e mercado financeiro. As funções executivas dessas áreas lideram o ranking das maiores remunerações projetadas. Mas o levantamento também mapeia cargos não executivos bem remunerados, concentrados principalmente em tecnologia e mercado financeiro, como gestores de investimentos, especialistas em fusões e aquisições, inteligência artificial, segurança digital e análise de dados.

Para o seu negócio, isso significa um alerta: mesmo fora dos cargos de diretoria, existe uma disputa acirrada por profissionais qualificados em tecnologia e dados, o que pode pressionar sua folha de pagamento se você não se planejar com antecedência.

O que muda na disputa por talentos

A pesquisa mostra que a concorrência por profissionais de tecnologia já está moldando o comportamento das empresas. Segundo o levantamento, 53% dos gestores entrevistados afirmam pagar salários acima do orçamento inicialmente planejado para conseguir fechar contratações. Além disso, 41% dos empregadores já remuneram de forma diferenciada quem tem experiência em inteligência artificial generativa, o que indica que esse conhecimento específico está se tornando um fator decisivo na hora de definir salários.

O estudo também reforça que dinheiro não é o único argumento na disputa por bons profissionais. Benefícios como flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental aparecem como diferenciais importantes para atrair e manter talentos, algo que pode pesar na decisão de um candidato mesmo quando o salário oferecido não é o mais alto do mercado.

O que muda para contabilidade e finanças

Especificamente para a área contábil e financeira, foco do dia a dia da sua empresa, o guia aponta oportunidades maiores em setores como agronegócio, alimentos e bebidas, mineração, saúde e varejo. Os cargos mais demandados incluem analista contábil e fiscal, analista de faturamento, controller, gerente fiscal e profissionais de planejamento e análise financeira (FP&A).

Entre os conhecimentos técnicos que mais pesam na remuneração desses profissionais estão análise de dados, ferramentas de inteligência de negócios (BI), domínio de idiomas, normas internacionais de contabilidade (IFRS) e, de forma relevante para o cenário brasileiro, conhecimento sobre a reforma tributária. No campo comportamental, o estudo destaca curiosidade para automação e melhoria contínua, pensamento analítico para interpretar dados e responsabilidade com compliance como diferenciais que podem valorizar o profissional.

Na prática, isso sinaliza que, se você quer reter bons profissionais de contabilidade e finanças, vale investir em capacitação sobre a reforma tributária e ferramentas de análise de dados, já que são competências que o próprio mercado está dispostos a pagar mais para ter dentro de casa.

Como se preparar

Antes de usar os números do guia como referência direta, é importante entender a metodologia: a Robert Half divide as faixas salariais em três percentis. O 25º percentil representa profissionais iniciantes, que ainda precisam de supervisão; o 50º percentil reflete quem já executa as principais funções com autonomia; e o 75º percentil contempla profissionais com qualificações diferenciadas, especializações ou certificações. Ou seja, os valores mais altos divulgados não são a régua para todos os contratados em determinado cargo, mas sim o teto para quem tem qualificação acima da média.

Para o seu planejamento de recursos humanos, o recado prático é: use essas faixas como referência de mercado, mas ajuste a expectativa salarial ao nível real de experiência e especialização de cada candidato ou colaborador. Também vale revisar sua política de benefícios, já que o estudo mostra que flexibilidade e bem-estar pesam tanto quanto o salário na decisão de ficar ou sair de uma empresa, especialmente entre profissionais de tecnologia e áreas de alta demanda.