A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro de 2026, mas quem tem comissões, horas extras ou adicionais no contracheque precisa de um cálculo mais cuidadoso para não pagar valor menor do que o devido.

A primeira parcela do 13º salário de 2026 deve ser paga até 30 de novembro. Veja quem tem direito, como funciona o cálculo e o que conferir antes de fechar a folha.

A primeira parcela do 13º salário de 2026 deve ser paga até 30 de novembro. Entenda prazos, cálculo proporcional e cuidados do departamento pessoal antes do fechamento.

Comissões e horas extras habituais podem aumentar o valor do 13º salário. Veja como calcular corretamente e quais prazos sua empresa precisa respeitar.

Com o prazo da primeira parcela do 13º salário se aproximando, veja os erros mais comuns no cálculo e um checklist prático para evitar problemas trabalhistas.

Em 2026, o prazo da segunda parcela do 13º cai em domingo, o que antecipa o pagamento. Veja as datas e o que o departamento pessoal precisa organizar.

A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro, sem desconto de INSS ou IRRF. Veja como calcular corretamente e evitar problemas com a fiscalização trabalhista.

Descubra quem tem direito ao abono e veja o passo a passo do cálculo proporcional

A segunda parcela do 13º salário de 2026 foi antecipada para 18 de dezembro porque o prazo legal cai num domingo. Veja as datas e quem precisa se organizar.

O fechamento de dezembro no Departamento Pessoal exige informações que só o cliente tem, como adiantamentos, férias e funcionamento no recesso. Antecipar esses dados evita erros de cálculo e retificações no eSocial.

Empresas têm até 30 de novembro para pagar a primeira parcela do 13º salário de 2026 e até 18 de dezembro para a segunda, já que o prazo legal cai em domingo. Veja como calcular corretamente e evitar erros na folha.

Trabalhador afastado por doença ou acidente não perde o direito ao 13º salário, mas o valor é dividido proporcionalmente entre a empresa e o INSS, conforme o período de afastamento.

O INSS vai depositar o 13º salário entre 24 de novembro e 7 de dezembro para quem passou a receber benefício a partir de maio de 2026 e ficou de fora da antecipação feita em abril e maio.

MEI pode contratar um funcionário em 2026, com custo mínimo de R$ 1.799,31 mensais. A partir de 2027, o limite sobe para dois empregados.

Com o avanço das contratações para Black Friday e festas de fim de ano, especialista explica as regras da Lei do Trabalho Temporário que todo empresário precisa seguir.

Empresas que planejam férias coletivas no fim do ano devem cumprir prazos da CLT para comunicar equipe, sindicato e, quando aplicável, o Ministério do Trabalho, além de organizar o pagamento com antecedência.

Com o crescimento das contratações PJ e o STF prestes a definir regras sobre pejotização, especialista aponta falhas de gestão que podem gerar passivos trabalhistas e prejuízo financeiro.

Contratar para a Black Friday e o Natal custa mais do que o salário combinado. Entenda os encargos envolvidos e como planejar a contratação sem comprometer o caixa.

O Senado aprovou a PEC 221/2019, que acaba com a escala 6×1 e reduz a jornada semanal em duas etapas. Veja o que muda na folha, no ponto e nas convenções, e como se preparar.

O Senado aprovou a PEC que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada semanal máxima para 40 horas, com dois dias de descanso remunerado. A proposta segue para promulgação e trará mudanças graduais que exigem atenção de empresas e departamentos pessoais.

Erros em admissão, ponto, folha, férias e rescisão custam caro às empresas. Entenda onde mora o risco e como organizar o departamento pessoal para evitar multas e passivos trabalhistas.

Outubro, novembro e dezembro pedem atenção redobrada de quem tem microempresa: é hora de revisar enquadramento, organizar o fechamento contábil e já se preparar para a Reforma Tributária em 2027.

O INSS permite que beneficiários do Bolsa Família peçam o desligamento voluntário do programa ao solicitar o BPC, mas a troca só vale se for formalizada corretamente e aprovada, mantendo a renda da família protegida durante a análise.

Com o fim do ano se aproximando, empresas que pensam em fechar as portas para férias coletivas precisam se organizar logo para cumprir prazos legais e evitar custos inesperados.

Empresas do Anexo IV e MEI com empregado precisam recolher a contribuição previdenciária patronal fora do DAS, em guia separada apurada pelo eSocial e pela DCTFWeb.

A taxa de desemprego caiu para 5,3% no trimestre até agosto, menor patamar da série histórica para o período, com recordes de carteira assinada, massa salarial e contribuintes da Previdência.

Uma norma de 2025 padronizou prazos de guarda de XML fiscais, mas empresas e contadores precisam entender que cada tipo de documento tem regra própria de conservação.

O INSS paga o 13º salário proporcional entre 24 de novembro e 7 de dezembro para quem teve o benefício concedido a partir de maio. Entenda quem entra na lista e como é feito o cálculo.

A legislação não fixa prazo para planejar férias coletivas de fim de ano, mas decidir só em novembro ou dezembro pode gerar erros na folha e problemas com obrigações trabalhistas.

Empresa de Manaus foi condenada a pagar horas extras, verbas rescisórias e danos morais por submeter funcionário a até nove dias seguidos de trabalho.