Trabalhadores resgatados de situação de trabalho escravo ou análoga passam a ter direito a seis parcelas do seguro-desemprego, em vez de três, a partir de resgates ocorridos desde 2 de julho de 2026.

Senado avança projeto que garante estabilidade a gestantes em contratos intermitentes, temporários e por prazo determinado. Ainda não é lei, mas a Justiça do Trabalho já vem decidindo nesse sentido.

A proposta que acaba com a escala 6x1 está em análise no Senado e pode reduzir a jornada semanal para 40 horas sem cortar salários. Veja o que isso significa para empresas de diferentes setores.

O TST reafirmou que trabalhadoras têm direito a folgar em pelo menos um domingo a cada quinze dias, o que exige atenção das empresas na montagem das escalas de trabalho.

As importações de peças e equipamentos para a construção de barcos de luxo no Brasil subiram 23% no primeiro semestre de 2026, refletindo o crescimento do setor náutico e sua dependência de fornecedores internacionais.

A NR-1 passou a exigir que empresas mapeiem riscos psicossociais no trabalho, como sobrecarga e pressão excessiva. Especialista explica o que muda na prática e como se prevenir.

O quinto dia útil de setembro de 2026 cai no sábado, dia 5, prazo legal para pagar o salário de agosto. Empresas precisam se atentar à forma de crédito e às convenções coletivas.

O chamado "tédio no trabalho" vem preocupando pesquisadores da área de saúde ocupacional e pode afetar diretamente a produtividade e o bem-estar da equipe. Entenda o fenômeno e como lidar com ele na sua empresa.

Oito anos após a Lei 13.467/2017, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre férias, banco de horas, distrato e os novos debates sobre pejotização e plataformas digitais.

Um grupo de especialistas apresentou proposta de reforma da Previdência com idade mínima de 67 anos, mudanças no MEI e novo modelo de seguro para acidentes de trabalho. A proposta ainda não está em vigor nem em tramitação.

Um projeto em análise na Câmara quer ampliar de 1 para até 12 dias por ano a falta justificada para acompanhar filhos em consultas médicas, também elevando a idade limite de 6 para 12 anos.

Trabalhadores afastados por doença ou acidente passam por perícia do INSS para obter o benefício por incapacidade temporária; veja como se preparar.

O INSS lançou o INSS Empresa, plataforma que substitui o antigo Conadem e exige certificado digital ICP-Brasil para acesso a informações sobre benefícios e afastamentos previdenciários de trabalhadores.

O caso das Casas Bahia reabre a discussão sobre recuperação judicial e falência: veja como a lei protege trabalhadores e organiza o pagamento de dívidas.

O Brasil criou 58,5 mil empregos formais em julho, resultado bem abaixo do esperado para o mês. Veja quais setores e estados tiveram mais contratações e demissões.

Novo ato da Receita Federal e do CGIBS dispensa nanoempreendedores de CNPJ e emissão de nota fiscal eletrônica para IBS e CBS até 2028, atingindo milhões de autônomos no país.

Com as eleições marcadas para 4 de outubro (e 25 de outubro em caso de segundo turno), empresas precisam se organizar para cumprir obrigações trabalhistas como folga em dobro para convocados e liberação para votar.

Termina hoje o prazo para empresas com 100 ou mais empregados atualizarem informações no Portal Emprega Brasil, etapa que alimenta o 6º Relatório de Transparência Salarial previsto para setembro.

O INSS oferece benefícios diferentes para quem fica incapacitado para o trabalho, temporária ou permanentemente. Entender as regras evita erros na gestão de afastamentos de funcionários.

Uma nova proposta de reforma da Previdência, apresentada aos candidatos à Presidência, prevê aumento gradual da idade mínima para 67 anos, mudança no modelo de financiamento do INSS e alta na contribuição do MEI.

O setor de serviços não financeiros ocupou 15,9 milhões de pessoas em 2024 e gerou R$ 2,1 trilhões para a economia, segundo o IBGE. Alimentação foi a atividade que mais empregou, mas pagou uma das menores remunerações médias.

Empresas com 100 ou mais empregados têm até a próxima segunda-feira (31/8) para atualizar informações no Portal Emprega Brasil, usadas no 6º Relatório de Transparência Salarial.

Grupo de economistas apresentou proposta de nova reforma previdenciária com idade mínima de 67 anos, aumento da contribuição do MEI e alívio na folha de pagamento das empresas.

Relator apresenta parecer favorável à PEC que acaba com a escala 6x1 e reduz jornada máxima para 40 horas semanais, mas mudança ainda não é obrigatória e depende de novas etapas no Senado.

O eSocial registra falhas nas ferramentas de Download e Relatórios Gerenciais, que podem gerar arquivos incompletos ou travados. Não há prazo para normalização.

O eSocial está com falhas técnicas que travam downloads de arquivos e geram relatórios gerenciais incompletos. O Serpro já identificou a causa e trabalha na correção.

O Senado acelerou a análise da PEC que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais. Veja o que muda e os prazos envolvidos.

Depois do desligamento, o ex-funcionário tem prazos definidos para cobrar direitos na Justiça do Trabalho: um para entrar com a ação e outro que limita quanto tempo pode ser cobrado retroativamente.

O TRT-2 decidiu que acordos extrajudicais trabalhistas homologados pela Justiça não podem ser anulados por ação rescisória, mas sim por ação anulatória, quando houver suspeita de fraude ou vício de consentimento.

Um projeto de lei em análise na Câmara propõe novas regras para proteger trabalhadores contra abusos na oferta de crédito, incluindo mudanças no consignado que podem afetar obrigações de empresas com a folha de pagamento.