A Lei 14.457/2022 obriga empresas a terem canais de denúncia e regras claras contra assédio. Entenda como conduzir uma apuração correta, desde o acolhimento até a sanção.

Empresas precisam conhecer as regras de licença-maternidade, estabilidade no emprego e benefícios previdenciários para evitar problemas trabalhistas e garantir os direitos das funcionárias gestantes e mães.

Empresas que recebem denúncias de assédio sexual precisam agir com rapidez e cuidado. Veja os passos essenciais para conduzir o caso corretamente.

Prazos fiscais, volume de dados e a cultura de "entregar a qualquer custo" tornam o esgotamento profissional um risco real na contabilidade. Conheça 8 sinais físicos e emocionais que merecem atenção do dono do escritório e da equipe.

Golpistas estão usando anúncios falsos com a marca do Governo Federal para enganar quem busca renegociar dívidas. Levantamento da UFRJ mostra uso de inteligência artificial e de um programa fictício chamado "Libera Brasil" para dar credibilidade à fraude.

Adam Cheyer, cocriador da Siri, explica por que os assistentes de IA atuais como o ChatGPT ainda não executam tarefas práticas como agendar compromissos ou fazer reservas, e projeta que óculos de realidade aumentada substituirão as telas até 2035.

O "job hopping", troca frequente de emprego, cresce entre os mais jovens no Brasil e pressiona empresas a repensarem como atraem e retêm talentos.

O MTE abriu o prazo para empresas com 100 ou mais empregados atualizarem, até 31 de agosto, os dados do 6º Relatório de Transparência Salarial pelo Portal Emprega Brasil.

Empresas com 100 ou mais empregados têm até 31 de agosto para atualizar dados no Portal Emprega Brasil e compor o 6º Relatório de Transparência Salarial, exigido pela Lei da Igualdade Salarial.

A Samsung apresentou novos dispositivos dobráveis e wearables de saúde com foco em monitoramento preventivo e uso de inteligência artificial, tendências que já começam a impactar a rotina corporativa e a gestão de bem-estar nas empresas.

Um caso julgado em Minas Gerais mostra que registrar poucos minutos de hora extra sem autorização não justifica, por si só, demissão por justa causa. Entenda o que a Justiça avalia e como sua empresa deve se organizar para evitar riscos.

Automação e novas exigências do mercado estão mudando o perfil ideal de contadores, profissionais fiscais e de RH: além da técnica, empatia, comunicação clara e controle emocional viraram diferenciais decisivos na contratação e retenção de talentos.

Certificação LEED Platinum já é decisiva para compra e locação de imóveis corporativos no Brasil, e conhecer o ranking dos prédios mais sustentáveis ajuda empresários a tomar decisões melhores sobre onde instalar ou investir seu negócio.

Pesquisa da Robert Half com mais de 700 profissionais mostra que salário ainda é o principal critério na hora de aceitar ou manter um emprego em 2026, à frente de home office e redução de jornada, um dado que ajuda empresários a calibrar políticas de remuneração e retenção.

Salário não é mais suficiente para reter bons profissionais em 2026: propósito, relacionamentos, autonomia, aprendizado e cultura organizacional pesam cada vez mais na decisão de quem fica ou sai da empresa.

Automação e inteligência artificial estão mudando o perfil exigido de contadores e profissionais de DP: comunicação, inteligência emocional e visão analítica agora pesam tanto quanto o domínio técnico, e isso afeta diretamente a qualidade do serviço que sua empresa recebe.

Depoimentos ao Congresso americano mostram que pequenas empresas que adotam inteligência artificial não estão demitindo, pelo contrário: estão contratando mais porque crescem. Veja o que isso significa para o seu negócio e por onde começar.

O STF suspendeu por 90 dias as multas da NR-1 ligadas a riscos psicossociais, mas empresas continuam obrigadas a prevenir esses riscos e trabalhadores mantêm todos os direitos de proteção à saúde mental.

Usar fotos e vídeos de colaboradores em materiais de divulgação parece simples, mas pode gerar problema jurídico se a empresa não tiver o consentimento adequado. Entenda o que a legislação exige e como se proteger.

Endividamento recorde, expansão do crédito consignado e crescimento das apostas online estão afetando produtividade, absenteísmo e clima organizacional nas empresas brasileiras, segundo estudos recentes.

Pesquisas internacionais mostram que a solidão no trabalho está afetando produtividade e retenção de talentos, e boa parte dos profissionais topa até reduzir o salário para ter amigos próximos no ambiente corporativo. Entenda por que isso é assunto de gestão e não só de bem-estar.

Levantamento mostra salto de 400% nas ações trabalhistas por burnout entre 2016 e 2025, somando quase R$ 10 bilhões em causas. Novas regras da NR-1 sobre riscos psicossociais aumentam a exposição das empresas a esse tipo de processo.

Trabalhadores da Hyundai na Coreia do Sul entraram em greve para impedir que robôs humanoides substituam empregos sem acordo prévio, um caso inédito que acende o alerta sobre automação e relações trabalhistas em qualquer empresa que dependa de mão de obra.

Endividamento recorde, expansão do crédito consignado privado e crescimento das apostas online estão afetando a produtividade e a gestão de pessoas nas empresas brasileiras, exigindo atenção redobrada de gestores e do setor financeiro dos negócios.

Ter um funcionário preso não autoriza demissão automática por justa causa: a legislação trabalhista prevê regras específicas sobre suspensão de contrato, rescisão e o auxílio-reclusão que protege a família do detido.