O TSE reforçou, por meio de nova resolução, a proibição de propaganda e assédio eleitoral no ambiente de trabalho. Empregadores que não impedirem essas práticas na empresa podem responder legalmente.

O TST reafirmou que trabalhadoras têm direito a folgar em pelo menos um domingo a cada quinze dias, o que exige atenção das empresas na montagem das escalas de trabalho.

Com as eleições marcadas para 4 de outubro (e 25 de outubro em caso de segundo turno), empresas precisam se organizar para cumprir obrigações trabalhistas como folga em dobro para convocados e liberação para votar.

Termina hoje o prazo para empresas com 100 ou mais empregados atualizarem informações no Portal Emprega Brasil, etapa que alimenta o 6º Relatório de Transparência Salarial previsto para setembro.

Relações fora do ambiente de trabalho, com pessoas de outras áreas ou profissões, podem ajudar mais na hora de pensar com clareza do que conversas só com colegas próximos.

O INSS formalizou o encerramento do Meu INSS Vale+, programa que permitia antecipar até R$ 450 do benefício. A decisão não afeta pagamentos regulares, mas ainda não há regra clara sobre devolução de taxas cobradas indevidamente.

Dolly Parton, ícone da música country, morreu aos 80 anos deixando um legado de canções, filantropia e lições sobre o verdadeiro significado do sucesso.

Um projeto de lei em análise na Câmara propõe novas regras para proteger trabalhadores contra abusos na oferta de crédito, incluindo mudanças no consignado que podem afetar obrigações de empresas com a folha de pagamento.

O SUS passa a oferecer teleatendimento psicológico gratuito para mulheres em situação de violência e mães atípicas, com até 100 mil consultas por mês.

Projeto de lei cria regras mais rígidas para empréstimos consignados e proíbe assédio financeiro no ambiente de trabalho, com reflexos diretos para empregadores.

Uma comparação entre perfis de motoristas virou reflexão sobre carreira e liderança, com foco em como gestores encaram desafios e tomam decisões no dia a dia.

Especialistas em recursos humanos apontam que vídeos curtos e autênticos sobre o dia a dia da empresa se tornaram decisivos para atrair e reter bons profissionais.

Com temperaturas cada vez mais altas, empresas no Japão e na Europa estão relaxando regras de vestimenta corporativa. O movimento traz reflexões práticas para gestores brasileiros sobre política interna, produtividade e bem-estar no trabalho.

Empresas privadas com 100 ou mais empregados têm até 31 de agosto para atualizar dados no Portal Emprega Brasil, usados no 6º Relatório de Transparência Salarial do governo.

O STF confirmou, por unanimidade, a suspensão por 90 dias das multas ligadas aos riscos psicossociais na NR-1, enquanto o caso segue para tentativa de acordo entre as partes.

Levantamentos recentes mostram que a maioria dos jovens da Geração Z prefere não trabalhar 100% remoto, por solidão e falta de crescimento profissional. Veja o que isso significa para quem gerencia equipes.

Levantamento do Pew Research mostra que a preocupação com a IA cresce entre os mais jovens, mesmo com o uso da tecnologia em alta. Para empresas, o dado é um alerta sobre como comunicar e implementar IA no ambiente de trabalho.

A NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem e reduzam riscos à saúde mental dos funcionários, mas o STF suspendeu temporariamente as multas ligadas a essa exigência. Veja o que já precisa ser feito.

Cuidar da saúde e segurança do trabalho não é só questão de proteção ao funcionário: acidentes e riscos mal geridos podem elevar em até 100% a contribuição previdenciária da empresa.

Mariana Dias, CEO da Gupy, defende que a inteligência artificial exige uma reorganização completa do trabalho nas empresas, e não apenas o uso de novas ferramentas. Para ela, liderança e segurança psicológica das equipes são tão importantes quanto a tecnologia.

O STF confirmou, por unanimidade, a suspensão temporária de multas ligadas às regras da NR-1 sobre saúde mental no trabalho. Apesar disso, empresas continuam obrigadas a identificar e gerenciar os riscos psicossociais.

O STF formou maioria para manter suspensas, por 90 dias, as multas relacionadas às regras da NR-1 sobre riscos psicossociais. A norma continua em vigor: só as sanções ficam temporariamente afastadas.

O direito à desconexão trata dos limites entre trabalho e descanso, e ganha relevância quando o assunto é contato da empresa com o empregado durante as férias.

Estudo citado por especialista mostra que pausas curtas sem celular reduzem fadiga e aumentam a energia ao longo do dia, um ponto de atenção para empresários que lidam com equipes mentalmente exaustas.

Empresas podem fiscalizar bolsas e mochilas para proteger seu patrimônio, mas há regras claras para não configurar revista íntima e gerar indenização por danos morais.

Criminosos criam páginas falsas imitando o Desenrola Brasil, exibem dados reais das vítimas e cobram taxa por Pix para "liberar" descontos que não existem.

Recém-formado em Contabilidade? Veja como estruturar sua rotina, investir em marketing pessoal e decidir entre carteira assinada ou atuação independente.

O WhatsApp está testando um novo recurso que usa inteligência artificial para identificar possíveis golpes em conversas com contatos desconhecidos, sem comprometer a privacidade das mensagens.

Investidores da Wondermind, startup de saúde mental fundada por Selena Gomez, processam a cantora, sua mãe e uma cofundadora por fraude com valores mobiliários, alegando promessas nunca cumpridas e informações falsas sobre a empresa.

Participar de um velório gera dúvidas comuns sobre o que dizer, quanto tempo permanecer e como se comportar. Veja orientações práticas para agir com respeito e acolhimento.