O ministro Flávio Dino, do STF, deve apresentar até sexta-feira (13) esclarecimentos sobre a implementação do fim da escala 6x1, com foco em negociação coletiva e organização das folgas antes da primeira etapa da transição, em dezembro de 2026.

Entidades do comércio e varejo pedem ao STF mais prazo e flexibilidade para implantar a escala 5x2, alegando falta de mão de obra e aumento de custos. STF marcou audiência para 10 de novembro.

Governo federal deve publicar decreto regulamentando o fim da escala 6x1 e a redução da jornada semanal, com reflexos diretos em escalas, controle de ponto e folha de pagamento.

O governo federal deve publicar nesta segunda-feira (9) o decreto que regulamenta o fim da escala 6x1, detalhando como empresas devem organizar jornadas e descansos a partir de dezembro de 2026.

A CNC entrou com ação no STF pedindo para adiar o cronograma de fim da jornada 6x1, alegando que o prazo atual é curto demais para as empresas se reorganizarem.

A promulgação da emenda que acaba com a escala 6x1 reacende o debate sobre jornada de trabalho e qualidade de vida. Veja o que isso significa para profissionais e para quem gerencia equipes.

A Emenda Constitucional 141/2026 reduz a jornada semanal de forma gradual e garante dois dias de descanso, mas especialistas apontam que isso pode endurecer negociações de salário e benefícios como plano de saúde.

Projeção de mercado indica que o fim da escala 6x1 pode elevar em até 30% a demanda por galpões logísticos, à medida que varejistas reorganizam operações e investem mais em comércio eletrônico.

A Emenda Constitucional nº 141/2026 reduz a jornada semanal máxima de 44 para 40 horas em duas etapas, sem corte de salário. Veja o cronograma e os passos para adaptar sua empresa.

Com a redução gradual da jornada semanal prevista pela Emenda Constitucional nº 141/2026, pequenos negócios já usam experiências práticas para reorganizar escalas sem perder faturamento.

O Portal Contábeis promove webinar gratuito para explicar o que está em discussão sobre o fim da escala 6x1 e como isso pode afetar a gestão de equipes e rotinas das empresas.

A transição da escala 6x1 para a 5x2 começa a valer justamente perto do Natal, pressionando comércio, bares e restaurantes a reorganizar equipes e custos com pouco tempo de planejamento.

Levantamento do Sebrae-RJ mostra que 72,7% dos empregados com carteira assinada no estado trabalham acima de 40 horas semanais e podem ser afetados pela proposta que acaba com a escala 6x1.

O Senado aprovou o fim da escala 6x1, abrindo caminho para a jornada de 40 horas semanais sem corte de salário. Veja o que isso muda na folha de pagamento e como o contador pode ajudar sua empresa a se preparar.

A Emenda Constitucional 141/2026 acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada máxima para 40 horas semanais sem cortar salários. Veja prazos e como se preparar.

A redução progressiva da jornada máxima, prevista na Emenda Constitucional nº 141/2026, exige que empresas revisem acordos de compensação e banco de horas, mesmo as que já usam a escala 5x2.

O debate sobre o fim da escala 6x1 ganha força no país e pode trazer mudanças na jornada de trabalho. Veja o que já se sabe e como acompanhar o tema.

O comércio de São Paulo negocia a adoção da jornada 5x2 antes do Natal, em razão do fim da escala 6x1 previsto pela Emenda Constitucional 141. Empresas já avaliam contratações, revezamentos e automação para lidar com os novos custos.

O debate sobre o fim da escala 6x1 ganha força e pode afetar jornadas de trabalho, gestão de equipes e planejamento das empresas. Entenda os possíveis impactos.

O governo reconhece que o fim da escala 6x1 trará custos extras para parte das empresas e estuda linhas de crédito e capacitação para ajudar na adaptação. Entenda o que já se sabe e como seu negócio pode se preparar.

A Emenda Constitucional 141/2026 extingue a escala 6x1 e reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas em duas etapas. Empresas têm prazo curto para ajustar escalas, acordos sindicais, folha de pagamento e sistemas como o eSocial.

A Emenda Constitucional 141/2026 acaba com a escala 6x1, garante dois dias de descanso por semana e reduz a jornada máxima para 40 horas em 14 meses, sem corte de salário.

O fim da escala 6x1 muda a jornada de trabalho, mas não altera por si só as alíquotas tributárias sobre a folha de pagamento.

O Senado aprovou o fim da escala 6x1 com redução gradual da jornada semanal sem corte de salário. Isso muda a forma de calcular a hora normal e, consequentemente, o valor das horas extras pagas pela empresa.

O fim da escala 6x1 reduz a jornada máxima para 40 horas semanais e garante dois dias de descanso, mas nem todos os trabalhadores são atingidos da mesma forma.

A PEC que acaba com a escala 6x1 também pode reduzir a jornada de quem já folga aos sábados e domingos, dependendo da carga horária semanal contratada.

A aprovação que extingue a escala 6x1 também traz regras para regimes como o 12x36, mas não impõe mudança automática. Veja o que sua empresa precisa checar antes de mexer nas escalas.

O Congresso promulgou a emenda que extingue a escala 6x1, com jornada máxima de 40 horas semanais e dois dias de descanso. As regras entram em vigor de forma gradual, e empresas devem se preparar desde já.

A PEC que reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais sem corte de salário avançou no Senado e pode elevar custos de produção, preços e pressionar o emprego, segundo economistas.

O Senado aprovou o fim da escala 6x1, mas a regra só começa a valer após promulgação e publicação oficial. Entenda os prazos de transição, quem é afetado e como sua empresa deve se preparar.