A PEC que reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais ainda depende do Plenário do Senado. Enquanto isso, vale entender o que já pode mudar na gestão de horas extras e escalas.

Proposta que substitui a escala 6x1 pela 5x2 e reduz a jornada para 40 horas semanais avançou no Senado, mas ainda precisa ser votada em plenário. Setores com funcionamento contínuo, como saúde, comércio e alimentação, são os que mais sentirão o efeito.

A CCJ do Senado aprovou a PEC que extingue a escala 6x1, mas a proposta ainda precisa passar pelo Plenário. Especialistas alertam para aumento de custos, pressão sobre preços e impacto maior em pequenos negócios.

A proposta que acaba com a escala 6x1 está em análise no Senado e pode reduzir a jornada semanal para 40 horas sem cortar salários. Veja o que isso significa para empresas de diferentes setores.

Relator apresenta parecer favorável à PEC que acaba com a escala 6x1 e reduz jornada máxima para 40 horas semanais, mas mudança ainda não é obrigatória e depende de novas etapas no Senado.

O Senado acelerou a análise da PEC que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais. Veja o que muda e os prazos envolvidos.

O Senado avança na análise da PEC que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas. Veja prazos, regras previstas e o que empresas já discutem sobre a transição.

A PEC 221/2019, que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada semanal para 40 horas sem corte de salário, começou a tramitar no Senado. Veja a situação atual e o que isso pode significar para sua empresa.

O Senado começou a analisar a PEC que acaba com a escala 6x1, propondo jornada de 40 horas semanais sem redução salarial. Entenda os próximos passos e o que muda para as empresas.

PEC que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas volta a ser discutida no Senado em agosto, com votação possível ainda neste mês.

Empresa de Manaus foi condenada a pagar horas extras, verbas rescisórias e danos morais por submeter funcionário a até nove dias seguidos de trabalho.

Oito anos após a Lei 13.467/2017, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre férias, banco de horas, distrato e os novos debates sobre pejotização e plataformas digitais.

Especialistas em gestão apontam que medir produtividade só pelo tempo conectado ou pela quantidade de horas trabalhadas não reflete mais os resultados reais das equipes, e defendem indicadores baseados em entregas, metas e autonomia.

O Senado aprovou no primeiro semestre de 2026 um conjunto de medidas que amplia direitos trabalhistas, com impacto direto na gestão de pessoas de empresas de diversos setores, da educação ao transporte por aplicativo.