Escritórios contábeis estão usando Business Intelligence para reduzir tempo de produção de relatórios e ampliar a consultoria oferecida às empresas, mudando a relação entre contador e cliente.

Projeto de lei cria regras mais rígidas para empréstimos consignados e proíbe assédio financeiro no ambiente de trabalho, com reflexos diretos para empregadores.

Uma comparação entre perfis de motoristas virou reflexão sobre carreira e liderança, com foco em como gestores encaram desafios e tomam decisões no dia a dia.

Estudos internacionais mostram que agentes de inteligência artificial já assumiram tarefas típicas de profissionais de marketing júnior, levando a milhares de cortes de vagas. Veja o que isso significa para quem contrata serviços de marketing ou lidera equipes.

O INSS esclarece que o pagamento de fim de ano não é um bônus extra, mas o 13º proporcional de quem começou a receber benefício após a antecipação feita entre abril e junho.

Empresas privadas com 100 ou mais empregados têm até 31 de agosto para atualizar dados no Portal Emprega Brasil, usados no 6º Relatório de Transparência Salarial do governo.

O STF confirmou, por unanimidade, a suspensão por 90 dias das multas ligadas aos riscos psicossociais na NR-1, enquanto o caso segue para tentativa de acordo entre as partes.

Um projeto de lei em tramitação prevê que o INSS pague em dobro os valores retroativos quando negar indevidamente um benefício ao segurado.

Empresas privadas com 100 ou mais empregados têm até o dia 31 de agosto para atualizar informações no Portal Emprega Brasil, base do relatório semestral de transparência salarial do governo.

A Receita Federal decidiu que empresas da construção civil optantes pela CPRB continuam com retenção de 3,5% sobre serviços até 2027, mesmo com a reoneração gradual da folha.

Um novo decreto reorganiza as regras do vale-alimentação e vale-refeição, com etapas avançando até novembro de 2026. Entenda o que muda e o que sua empresa precisa revisar.

O Bank of America investe pesado em treinamentos de inteligência emocional para seus 211 mil funcionários, apostando que habilidades humanas serão cada vez mais decisivas conforme a IA assume tarefas rotineiras.

O Brasil criou 921,6 mil empregos formais no primeiro semestre de 2026, com serviços, construção e indústria à frente. Entenda onde estão as oportunidades e o que observar daqui para frente.

O e-Social passou por mudanças que tornam a fiscalização trabalhista automática e mais rigorosa, atingindo desde o MEI com empregado até empresas de todos os regimes tributários.

A Receita Federal definiu que produtores rurais com CNPJ para outra atividade não pagam salário-educação sobre empregados exclusivamente rurais, desde que as atividades estejam bem separadas.

A PEC 221/2019, que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada semanal para 40 horas sem corte de salário, começou a tramitar no Senado. Veja a situação atual e o que isso pode significar para sua empresa.

A NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem e reduzam riscos à saúde mental dos funcionários, mas o STF suspendeu temporariamente as multas ligadas a essa exigência. Veja o que já precisa ser feito.

Cuidar da saúde e segurança do trabalho não é só questão de proteção ao funcionário: acidentes e riscos mal geridos podem elevar em até 100% a contribuição previdenciária da empresa.

Escolher o sistema certo de folha de pagamento pode simplificar rotinas do departamento pessoal e reduzir riscos com obrigações trabalhistas. Veja 5 opções do mercado e os pontos que merecem atenção na hora de decidir.

Mesmo com a queda no estoque de pedidos pendentes no INSS ao longo de 2026, muitos segurados relatam espera de até oito meses por uma resposta sobre aposentadorias e benefícios por incapacidade.

O Senado começou a analisar a PEC que acaba com a escala 6x1, propondo jornada de 40 horas semanais sem redução salarial. Entenda os próximos passos e o que muda para as empresas.

A IOB Educação lançou uma assinatura de cursos contábeis voltada a quem lida com ECF, ECD, Dirf e balanços, incluindo conteúdos atualizados sobre IBS e CBS.

Nesta quinta-feira (20) vencem o PGDAS-D e o DAS do Simples Nacional, a Dirbi, contribuições previdenciárias e várias retenções de IRRF. Entenda o que cada empresa precisa observar.

O STF confirmou, por unanimidade, a suspensão temporária de multas ligadas às regras da NR-1 sobre saúde mental no trabalho. Apesar disso, empresas continuam obrigadas a identificar e gerenciar os riscos psicossociais.

Proposta que aumenta o limite de faturamento do MEI e do Simples Nacional enfrenta impasse no Congresso e só deve avançar depois das eleições de outubro. Até lá, valem as regras atuais.

A Justiça do Trabalho ainda não tem posição unificada sobre o direito à estabilidade de 12 meses para empregados aposentados que sofrem acidente de trabalho, o que exige cautela de empresas antes de encerrar esses contratos.

A multa de 40% do FGTS é devida apenas na demissão sem justa causa e incide sobre o total depositado durante o contrato, não sobre o saldo atual da conta.

O cálculo da rescisão no contrato intermitente usa a média dos valores recebidos pelo trabalhador e tem regras próprias, como aviso prévio sempre indenizado e ausência de seguro-desemprego.

O Contran atualizou as regras de fiscalização da Lei Seca, criando uma etapa de triagem e tornando obrigatório um segundo exame antes de qualquer multa. A mudança vale para todo o país e tem prazo de adaptação de 60 dias.

A Caixa publicou a versão 28 do Manual de Movimentação da Conta Vinculada do FGTS, incluindo o direito de saque para trabalhadores com doenças graves reconhecidas em ação judicial específica.