A inteligência artificial já muda a forma como empresas contratam, demitem e treinam equipes, com efeitos diretos sobre vagas de entrada e exigência de novas habilidades.

Projeto de lei em tramitação na Câmara propõe que a Receita calcule o Imposto de Renda de aposentadoria e de salário separadamente, evitando que a soma dos dois valores empurre o contribuinte para uma alíquota mais alta.

O chamado "tédio no trabalho" vem preocupando pesquisadores da área de saúde ocupacional e pode afetar diretamente a produtividade e o bem-estar da equipe. Entenda o fenômeno e como lidar com ele na sua empresa.

Grandes empresas abriram uma nova rodada de programas de estágio pelo Brasil, com bolsas, benefícios variados e prazos que se encerram entre agosto e setembro. Especialista dá dicas para lidar com a triagem por inteligência artificial nos processos seletivos.

Um conceito do MIT descreve funcionários mantidos sem perspectiva de crescimento nas empresas. Entenda o que isso significa e por que a IA pode aumentar esse cenário.

Estudos internacionais mostram que agentes de inteligência artificial já assumiram tarefas típicas de profissionais de marketing júnior, levando a milhares de cortes de vagas. Veja o que isso significa para quem contrata serviços de marketing ou lidera equipes.

Especialistas em recursos humanos apontam que vídeos curtos e autênticos sobre o dia a dia da empresa se tornaram decisivos para atrair e reter bons profissionais.

Levantamentos recentes mostram que a maioria dos jovens da Geração Z prefere não trabalhar 100% remoto, por solidão e falta de crescimento profissional. Veja o que isso significa para quem gerencia equipes.

O Brasil criou 921,6 mil empregos formais no primeiro semestre de 2026, com serviços, construção e indústria à frente. Entenda onde estão as oportunidades e o que observar daqui para frente.

Levantamento da PwC revela que apenas 25% das empresas familiares cresceram em dois dígitos em 2025, o menor índice desde a pandemia. Entenda o que está por trás dessa desaceleração e como reagir.

Um estudo do MIT mostra que 35% da força de trabalho já é formada por profissionais "descartáveis", sem vínculo real com as empresas, e a IA deve aprofundar essa divisão. Veja o que isso significa para sua gestão de pessoas.

Google Cloud eleva de 1 milhão para 3 milhões a meta de pessoas capacitadas em tecnologia no Brasil, movimento que pode ampliar a oferta de profissionais para empresas que precisam adotar IA e nuvem.

Benefícios corporativos deixam de ser apenas custo na folha quando geram economia, eficiência e retenção de talentos. Veja como transformar essa área em estratégia financeira.

Pesquisa mostra que contratar especialistas sob demanda deixou de ser solução emergencial e virou parte do planejamento de RH das empresas, unindo velocidade e conhecimento técnico às equipes fixas.

Novas normas unificam o uso de vale-alimentação e vale-refeição em todo o país, com regras claras sobre desconto em folha, taxas e destinação do benefício.

A OIT registrou 67 milhões de jovens desempregados no mundo em 2025, revertendo a melhora dos últimos anos. O relatório também alerta para o risco da automação sobre vagas de entrada no mercado de trabalho.

Empresas precisam conhecer as regras de licença-maternidade, estabilidade no emprego e benefícios previdenciários para evitar problemas trabalhistas e garantir os direitos das funcionárias gestantes e mães.

Uma pesquisa recente traçou o panorama da bolsa-auxílio paga a estagiários no Brasil em 2026, com diferenças expressivas entre regiões, setores e cursos.

Previsões sobre IA e empregos variam entre o alarmismo e o ceticismo. Para empresários, o mais útil não é escolher um lado, mas se preparar para reagir rápido às mudanças reais.

Uma nova edição da coluna Carreira em Tópicos, do Portal Contábeis, chama atenção para os sinais de que a carreira pode estar defasada em relação ao mercado e traz reflexões sobre como se preparar para os próximos desafios profissionais.

A Omie, uma das principais plataformas de gestão (ERP) usada por PMEs e escritórios contábeis no Brasil, nomeou Ricardo Leite como novo Diretor de Marketing de Produtos, movimento que sinaliza a fase de expansão da empresa.

Um estudo do Inteli com a WKS mapeou os salários de TI no Brasil e mostra que cargos de liderança, dados, segurança e IA pagam até R$ 53,6 mil, num mercado marcado por forte falta de profissionais qualificados.

Quatro cursos online gratuitos, com carga horária entre 3 e 10 horas, permitem qualificar a equipe contábil do seu escritório sem custo, cobrindo desde contabilidade empresarial básica até temas avançados como custos e setor público.

Pesquisas mostram que a tecnologia deixou visíveis muitos problemas de gestão de pessoas, mas a maioria das empresas ainda não sabe transformar esses dados em ações concretas, o que aumenta o risco de passivos trabalhistas e perda de talentos.

Uma pesquisa internacional mostra que pais trabalhadores estão mais presentes em casa, mas escondem essa realidade no ambiente corporativo por medo de julgamento, um sinal de alerta para empresas que querem reter talentos e manter produtividade.

Aos 29 anos, Daniele de Mari transformou uma inquietação pessoal com a neurociência na Neurogram, healthtech que usa inteligência artificial para organizar e interpretar exames neurológicos, conquistando espaço na lista Forbes Under 30.

Erros no processamento da folha de pagamento, hoje monitorados em tempo real pelo eSocial, podem gerar multas automáticas, passivos trabalhistas e desgaste com a equipe. Entenda quais falhas mais comprometem o caixa e a reputação da empresa.

As inscrições para o 2º Exame de Suficiência do CFC de 2026 terminam hoje, com prova marcada para 27 de setembro; veja prazos, valores e o que muda para quem quer o registro de contador.

Um novo conceito, a "dívida de habilidades", explica por que profissionais experientes estão perdendo espaço no mercado de trabalho. Entenda o que isso significa para sua equipe e para a gestão do seu negócio.

O "job hopping", troca frequente de emprego, cresce entre os mais jovens no Brasil e pressiona empresas a repensarem como atraem e retêm talentos.