Estágio 2025: Nubank, Ambev e iFood têm vagas abertas; veja prazos

Se você é dono de negócio ou gestor de pessoas, vale ficar de olho: 17 grandes empresas, entre elas Nubank, Ambev, iFood, Vale e Unilever, abriram uma nova rodada de programas de estágio para universitários e alunos de ensino técnico. As vagas estão espalhadas pelo Brasil e miram estudantes com formação prevista entre 2027 e 2029. Para quem lida com contratação e desenvolvimento de jovens talentos, entender como essas seleções funcionam hoje, cada vez mais filtradas por inteligência artificial, pode ajudar a repensar os próprios processos internos de recrutamento.

O que as empresas estão oferecendo

As bolsas variam conforme a empresa, chegando a R$ 3.900 no caso da P&G, além de benefícios como vale-refeição e vale-transporte. Algumas companhias vão além do básico: o iFood oferece plano de saúde para pets dos estagiários, e a Shopee inclui a possibilidade de intercâmbio internacional no pacote. A exigência comum entre as empresas é disponibilidade de pelo menos 30 horas semanais, sinal de que os programas buscam engajamento real, não apenas uma experiência pontual no currículo do estudante.

Por trás dessas condições está uma estratégia de médio e longo prazo: usar o estágio como porta de entrada para formar futuros líderes dentro de casa. É o que resume a fala de executivos das próprias empresas, que descrevem o interesse em estudantes curiosos e dispostos a aprender na prática, com o objetivo de construir uma trajetória profissional duradoura dentro da organização.

Prazos de inscrição

Os prazos variam bastante de empresa para empresa, e isso é importante tanto para quem quer se candidatar quanto para gestores que acompanham o movimento do mercado de talentos jovens. A tabela abaixo reúne as datas de encerramento das inscrições informadas até o momento.

Empresa	Inscrições até
Bain & Company	30/08
Nubank	30/08
Ambev	02/09
Unilever	03/09
Shopee	04/09
P&G	09/09
Vale	10/09
iFood	11/09
Tetra Pak	11/09
Gerdau	13/09
Zurich	13/09
Zamp	20/09
Alpargatas	21/09
Mondelez	30/09
ISA Energia Brasil	30/09
Heineken	indeterminado
Getnet	indeterminado

Um alerta para quem contrata: a triagem já é feita por IA

Um ponto que interessa diretamente a quem gerencia processos seletivos na própria empresa: segundo uma especialista em recrutamento consultada pela reportagem original, a triagem por inteligência artificial já é padrão nas grandes companhias, muito antes de qualquer contato humano com o candidato. Isso significa que currículos com formatação muito elaborada ou design complexo podem, na prática, atrapalhar a leitura automática e prejudicar bons candidatos. A recomendação para quem está se candidatando é manter a estrutura simples e usar termos que aparecem na própria descrição da vaga.

Para os candidatos, a especialista reforça que preencher com atenção todos os campos da inscrição pesa no ranqueamento feito pelos sistemas automatizados. Ferramentas como ChatGPT e Gemini podem ajudar a identificar palavras-chave alinhadas à vaga e organizar experiências reais, mas o uso deve ser cuidadoso: textos genéricos, gerados apenas pela IA sem reflexão própria, tendem a ser identificados e descartados. Já na entrevista presencial, o que conta é a capacidade de explicar o raciocínio por trás das próprias decisões, mesmo em experiências simples, como um trabalho em grupo na faculdade ou a organização de um projeto entre amigos.

Um cuidado adicional vale tanto para quem procura estágio quanto para quem seleciona: tentar se encaixar artificialmente em um perfil que não é o seu, apenas para parecer compatível com a cultura da empresa, tende a gerar frustração depois, quando a rotina de trabalho começa de fato. O processo seletivo funciona nos dois sentidos, e isso é um lembrete útil também para empresas que estruturam suas próprias etapas de seleção de estagiários: autenticidade tende a gerar contratações mais duradouras do que respostas ensaiadas.

Para o seu negócio, o cenário reforça uma tendência que já vinha se consolidando: programas de estágio bem estruturados, com benefícios competitivos e critérios de seleção claros, se tornaram ferramenta estratégica de formação de talentos, não apenas uma obrigação de responsabilidade social. Se sua empresa também recruta estagiários, vale observar como essas companhias combinam remuneração, benefícios diferenciados e critérios de seleção transparentes para atrair e reter os melhores candidatos desde cedo.