A trajetória de Camila Colpo Koch na Sementes Boa Safra, empresa avaliada em R$ 1,8 bilhão, ilustra como sucessão planejada e investimento em qualificação técnica fortalecem a governança de negócios familiares.

Uma pesquisa recente traçou o panorama da bolsa-auxílio paga a estagiários no Brasil em 2026, com diferenças expressivas entre regiões, setores e cursos.

Bia Haddad Maia vai se afastar das quadras até 2027 e usar a "proteção de ranking", uma regra do tênis profissional que evita que atletas percam posição por lesão, doença ou maternidade. Entenda como o mecanismo funciona e por que ele importa para quem trabalha com carreira, contratos e patrocínios esportivos.

É fake: não existe PEC em tramitação para elevar a idade mínima de aposentadoria a 67 anos. As regras atuais do INSS seguem as da reforma de 2019, mas estudos acadêmicos já discutem possíveis ajustes futuros a partir de 2027.

Empresas que estruturam apoio a funcionários cuidadores de filhos ou parentes idosos retêm mais talentos e reduzem custos com rotatividade; veja como isso funciona na prática.

Levantamento da Remitly mostra que freelancers mulheres no Brasil cobram 25,6% menos por hora do que os homens, disparidade acima da média global e especialmente alta em áreas como marketing e finanças/contabilidade.

O Banco Mundial destacou casos brasileiros de inteligência artificial, como o modelo de crédito do Nubank e o sistema do STF, em relatório global sobre o tema. Entenda o que esses exemplos revelam sobre o uso prático da tecnologia e o que isso significa para o seu negócio.

Pesquisa do DataFolha mostra que 22% dos brasileiros, quase 47 milhões de pessoas, não torcem por nenhum time de futebol: um mercado bilionário que os clubes não sabem converter em clientes pagantes, e que traz lições valiosas de gestão para qualquer negócio.

O MTE abriu o prazo para empresas com 100 ou mais empregados atualizarem, até 31 de agosto, os dados do 6º Relatório de Transparência Salarial pelo Portal Emprega Brasil.

Empresas com 100 ou mais empregados têm até 31 de agosto para atualizar dados no Portal Emprega Brasil e compor o 6º Relatório de Transparência Salarial, exigido pela Lei da Igualdade Salarial.

A farmacêutica gaúcha Ana Helena Ulbrich transformou uma dor do dia a dia hospitalar em uma ferramenta de inteligência artificial que hoje revisa milhões de prescrições médicas por mês, mostrando um caminho de crescimento sustentável para negócios que nascem de um problema real.

O Novo Caged mostra saldo positivo de 921.645 empregos formais no 1º semestre de 2026, mas em ritmo mais lento que nos últimos anos; entenda o que isso significa para a contratação e o planejamento da sua empresa.

A trajetória de Cris Barros, que criou um modelo de negócio duradouro décadas antes do termo "quiet luxury" existir, traz lições práticas sobre planejamento de longo prazo, venda de participação societária e diversificação de canais de venda para empresários de qualquer setor.

Na Flip 2026, a filósofa e ativista Angela Davis defendeu que inclusão sem mudança estrutural não transforma nada, um recado que vale tanto para governos quanto para empresas que tratam diversidade como discurso e não como prática.

O programa CNH Social oferece habilitação gratuita para pessoas de baixa renda inscritas no CadÚnico, incluindo categorias profissionais como C, D e E, o que pode ampliar a oferta de motoristas qualificados para empresas de transporte, logística e entregas.

O governo federal ampliou de 107 para 141 as ocupações habilitadas no Contrata+Brasil, plataforma que conecta MEIs a contratos com órgãos públicos, abrindo espaço para novas categorias como alimentação, eventos e comunicação.

O Senado aprovou no primeiro semestre de 2026 um conjunto de medidas que amplia direitos trabalhistas, com impacto direto na gestão de pessoas de empresas de diversos setores, da educação ao transporte por aplicativo.

O INSS começou a analisar os primeiros pedidos da pensão especial para filhos e dependentes menores de mulheres vítimas de feminicídio, com conclusão prevista até o fim de julho e pagamento retroativo à data do requerimento.

Estudos em análise propõem elevar a idade mínima para 67 anos e mudar regras do MEI, mas ainda não são propostas oficiais do governo; sindicato de aposentados critica as ideias e defende foco no combate à sonegação.

Estudo de especialistas sugere elevar de 5% para 11% a contribuição previdenciária do MEI e aumentar gradualmente a idade mínima de aposentadoria para 67 anos, mas as propostas não são oficiais e não mudam as regras vigentes.

Um estudo técnico voltou a colocar na mesa a discussão sobre uma nova reforma da Previdência, com propostas que incluem elevar a idade mínima para 67 anos e triplicar a alíquota do MEI, de 5% para 11%. Ainda não é lei, mas já merece atenção de quem empreende.

Um estudo técnico propõe elevar a idade mínima de aposentadoria para 67 anos, aumentar a alíquota do MEI de 5% para 11% e criar bônus previdenciário para mulheres, mas a proposta ainda não é um projeto de lei nem tem previsão de chegar ao Congresso.

Um grupo de especialistas propõe uma nova reforma da Previdência, com idade mínima podendo chegar a 67 anos e alíquota do MEI subindo de 5% para 11%. As mudanças ainda são apenas estudos técnicos, sem projeto de lei, mas já sinalizam para onde o debate deve caminhar nos próximos anos.

Projeto aprovado em comissão da Câmara cria adicional de até 15% na aposentadoria ou pensão do INSS para mulheres que comprovem dedicação direta ao cuidado dos filhos, mas a proposta ainda precisa avançar em outras etapas antes de virar lei.