Governo federal deve publicar decreto regulamentando o fim da escala 6x1 e a redução da jornada semanal, com reflexos diretos em escalas, controle de ponto e folha de pagamento.

O governo federal deve publicar nesta segunda-feira (9) o decreto que regulamenta o fim da escala 6x1, detalhando como empresas devem organizar jornadas e descansos a partir de dezembro de 2026.

A Emenda Constitucional 141/2026 reduz a jornada semanal de forma gradual e garante dois dias de descanso, mas especialistas apontam que isso pode endurecer negociações de salário e benefícios como plano de saúde.

Com Finados caindo numa segunda-feira em 2026, veja quais empresas podem funcionar, quando é preciso autorização coletiva e como fica o pagamento de quem trabalha no feriado.

O TST aprovou duas teses de efeito vinculante sobre negociação coletiva e produção de provas, e encaminhou um terceiro tema para julgamento futuro, envolvendo direitos previstos em regulamentos internos de empresas.

O comércio de São Paulo negocia a adoção da jornada 5x2 antes do Natal, em razão do fim da escala 6x1 previsto pela Emenda Constitucional 141. Empresas já avaliam contratações, revezamentos e automação para lidar com os novos custos.

A Emenda Constitucional 141/2026 extingue a escala 6x1 e reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas em duas etapas. Empresas têm prazo curto para ajustar escalas, acordos sindicais, folha de pagamento e sistemas como o eSocial.

A Emenda Constitucional 141/2026 acaba com a escala 6x1, garante dois dias de descanso por semana e reduz a jornada máxima para 40 horas em 14 meses, sem corte de salário.

A Casas Bahia pagou o aluguel atrasado de um imóvel em Contagem (MG) ao fundo HSLG11, mas como o pagamento veio após a entrada da ação na Justiça, o processo de despejo continua. O aluguel de outro imóvel, em São José dos Pinhais (PR), ainda está em aberto.

O Senado aprovou PEC que prevê o fim da escala 6x1, com dois dias de folga por semana e redução gradual da jornada para 40 horas. Entenda como funcionam os principais modelos de escala e o que muda para quem contrata.

A aprovação que extingue a escala 6x1 também traz regras para regimes como o 12x36, mas não impõe mudança automática. Veja o que sua empresa precisa checar antes de mexer nas escalas.

O Senado aprovou o fim da escala 6x1, reduzindo a jornada máxima para 40 horas semanais em até 14 meses. Entenda os prazos e o que sua empresa precisa fazer.

Setores de bares, supermercados e indústria pressionam por uma PEC alternativa que paga por hora trabalhada, enquanto o Senado avança na proposta que reduz a jornada semanal e acaba com a escala 6x1.

O Senado vota a PEC que acaba com a escala 6x1, mas mesmo se aprovada, a mudança não é imediata: há prazos de transição de até 14 meses e etapas constitucionais a cumprir.

Decisão provisória do TRF-3 dispensa supermercados de terem acordo coletivo para abrir em feriados, revertendo regra recente. Entenda o que muda e o que ainda pode ser revisto.

O quinto dia útil de setembro de 2026 cai no sábado, dia 5, prazo legal para pagar o salário de agosto. Empresas precisam se atentar à forma de crédito e às convenções coletivas.

O Senado acelerou a análise da PEC que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais. Veja o que muda e os prazos envolvidos.

A PEC 221/2019, que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada semanal para 40 horas sem corte de salário, começou a tramitar no Senado. Veja a situação atual e o que isso pode significar para sua empresa.

Nova portaria do MTE muda as regras para trabalho em feriados no comércio: acordo individual com o empregado não basta mais, é preciso que a convenção coletiva da categoria autorize o funcionamento.

Nova portaria do Ministério do Trabalho muda as regras de funcionamento do comércio em feriados: algumas atividades ganharam autorização permanente, enquanto as demais continuam dependendo de acordo em convenção coletiva.

Nova portaria do Ministério do Trabalho regulamenta o funcionamento do comércio em feriados, mantendo a exigência de negociação coletiva para a maioria dos segmentos e garantindo autorização permanente para atividades essenciais.

Trabalhadores da Hyundai na Coreia do Sul entraram em greve para impedir que robôs humanoides substituam empregos sem acordo prévio, um caso inédito que acende o alerta sobre automação e relações trabalhistas em qualquer empresa que dependa de mão de obra.