Um estudo americano revelou que o avanço da inteligência artificial no mercado de trabalho tem beneficiado muito mais o emprego masculino do que o feminino, mesmo em profissões de maior exposição à tecnologia. O achado acende um alerta para empresas sobre vieses em ferramentas de recrutamento e gestão de talentos.

A chegada da Carteira de Identidade Nacional não obriga troca imediata do RG, mas pede atenção de empresas e do Departamento Pessoal na conferência de cadastros e documentos.

Com mais de 20 anos de carreira, Karina Ude soma passagens por empresas como Puratos, Bosch, Skanska e Syngenta

Atestados com rasuras, dados incompletos ou ilegíveis não podem ser recusados automaticamente nem corrigidos pela empresa. Veja o que verificar e como agir diante de inconsistências.

Controle do banco de horas exige acompanhamento de jornadas, saldos, compensações e prazos para evitar erros e problemas trabalhistas.

Atestados assinados por dentistas têm validade legal para justificar faltas ao trabalho, desde que sigam requisitos formais. Entenda o que sua empresa precisa saber para lidar corretamente com esses documentos.

Indicadores como turnover, absenteísmo e custo de contratação ajudam gestores a identificar problemas de gestão de pessoas antes que se tornem crises. Veja quais medir e como usar esses dados na prática.

Empresas já usam inteligência artificial para triar currículos, avaliar desempenho e até embasar demissões, mas a lei deixa claro: a responsabilidade pela decisão é sempre humana, nunca do sistema.

Analisar indicadores de RH de forma isolada mostra só parte do problema. Quando cruzados, turnover, absenteísmo, horas extras e reclamações podem revelar sinais de insatisfação antes que se transformem em pedidos de demissão.

Mariana Dias, CEO da Gupy, defende que a inteligência artificial exige uma reorganização completa do trabalho nas empresas, e não apenas o uso de novas ferramentas. Para ela, liderança e segurança psicológica das equipes são tão importantes quanto a tecnologia.

Pesquisas recentes mostram que 78% dos brasileiros já usam inteligência artificial no dia a dia, mas só 17% das empresas adotaram a tecnologia de forma estruturada. O RH aparece como o setor que deveria liderar essa transição, mas está sobrecarregado com tarefas operacionais.

Pesquisas mostram que a tecnologia deixou visíveis muitos problemas de gestão de pessoas, mas a maioria das empresas ainda não sabe transformar esses dados em ações concretas, o que aumenta o risco de passivos trabalhistas e perda de talentos.

Agosto de 2026 não terá feriados nacionais, mas nove datas estaduais e municipais podem alterar o funcionamento de empresas em diferentes regiões do país, exigindo atenção de gestores e departamentos de RH.

Uma pesquisa recente com 335 CHROs brasileiros mostrou que 88% das empresas ainda usam IA em RH apenas para ganhar produtividade individual ou coletiva, sem aproveitar o potencial de apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas.

Nos Estados Unidos, o mercado de trabalho cresce no papel, mas quem busca emprego enfrenta processos travados e respostas automáticas. Entenda o fenômeno das "vagas fantasmas" e o que ele revela sobre recrutamento para quem contrata no Brasil.

A partir de novembro de 2026, cartões de vale-refeição e vale-alimentação funcionarão em qualquer maquininha habilitada, com taxas limitadas e repasse mais rápido aos estabelecimentos.

A Ticket passou a oferecer registro de ponto eletrônico dentro do próprio aplicativo de benefícios, unificando cartão, plataforma e contrato para empresas clientes.

A Microsoft está oferecendo planos de demissão voluntária a cerca de 60.000 funcionários em divisões como IA, Xbox, finanças e RH, em países selecionados.

Estudo da BetterUp com a Stanford Social Media Lab mostra que a maioria dos profissionais prefere recorrer à inteligência artificial em vez de pedir ajuda a um colega, um comportamento que está corroendo a confiança e a colaboração dentro das equipes.

A Emenda Constitucional 141/2026 acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada máxima para 40 horas semanais sem cortar salários. Veja prazos e como se preparar.

Lei cria política nacional de proteção a pessoas com síndrome de Tourette, mas o acesso ao BPC segue dependendo de avaliação biopsicossocial e do critério de renda familiar.

Empresas com funcionários convocados como mesários para o segundo turno das Eleições 2026 precisam organizar folgas remuneradas conforme a lei eleitoral, sem descontar salário nem tratar a ausência como falta.

O iFood anunciou a compra da Caju, empresa de benefícios corporativos, em movimento que dobra sua presença no setor de vales-alimentação e refeição no Brasil.

Em 2026, o prazo da segunda parcela do 13º cai em domingo, o que antecipa o pagamento. Veja as datas e o que o departamento pessoal precisa organizar.

Finados, Consciência Negra e Natal caem em segunda ou sexta-feira em 2026, formando três feriadões seguidos. Veja as datas e o que considerar na gestão da equipe.

A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro, sem desconto de INSS ou IRRF. Veja como calcular corretamente e evitar problemas com a fiscalização trabalhista.

Propostas em discussão podem alterar regras da Previdência e da aposentadoria a partir de 2027, segundo especialista em Direito Previdenciário. Veja o que acompanhar.

O TST decidiu que sindicatos têm legitimidade para mover ações trabalhistas em nome de um único empregado, sem precisar de autorização individual, em todas as fases do processo.

O INSS divulgou as datas de pagamento dos benefícios de outubro de 2026, que vão de 26 de outubro a 9 de novembro, variando conforme o valor recebido e o final do cartão.

Trabalhadores nascidos em outubro já podem solicitar o saque-aniversário do FGTS, com prazo de 90 dias para movimentar o valor. Veja como funciona e o que avaliar antes de aderir a essa modalidade.