Especialistas em recursos humanos apontam que vídeos curtos e autênticos sobre o dia a dia da empresa se tornaram decisivos para atrair e reter bons profissionais.

Empresas já usam inteligência artificial para triar currículos, avaliar desempenho e até embasar demissões, mas a lei deixa claro: a responsabilidade pela decisão é sempre humana, nunca do sistema.

Grandes empresas abriram uma nova rodada de programas de estágio pelo Brasil, com bolsas, benefícios variados e prazos que se encerram entre agosto e setembro. Especialista dá dicas para lidar com a triagem por inteligência artificial nos processos seletivos.

O governo canadense vai investir R$ 90,24 milhões em um consórcio de pesquisa dedicado a entender os efeitos da cannabis na saúde do cérebro, num momento em que o mercado legalizado do país já movimenta bilhões de dólares por ano.

Comissão da Câmara aprovou projeto que aplica as regras de proteção de dados também às informações usadas por sistemas de inteligência artificial. Auditorias obrigatórias foram retiradas do texto original, mas a proposta ainda precisa passar por outras etapas antes de virar lei.

Benefícios corporativos deixam de ser apenas custo na folha quando geram economia, eficiência e retenção de talentos. Veja como transformar essa área em estratégia financeira.

Pesquisas recentes mostram que 78% dos brasileiros já usam inteligência artificial no dia a dia, mas só 17% das empresas adotaram a tecnologia de forma estruturada. O RH aparece como o setor que deveria liderar essa transição, mas está sobrecarregado com tarefas operacionais.

O "job hopping", troca frequente de emprego, cresce entre os mais jovens no Brasil e pressiona empresas a repensarem como atraem e retêm talentos.

O papel da área financeira nas empresas mudou: de simples registro contábil, a controladoria virou peça estratégica na gestão de riscos fiscais e na tomada de decisão. Entenda o que isso significa para o seu negócio.

Nos Estados Unidos, o mercado de trabalho cresce no papel, mas quem busca emprego enfrenta processos travados e respostas automáticas. Entenda o fenômeno das "vagas fantasmas" e o que ele revela sobre recrutamento para quem contrata no Brasil.