O banco de horas é uma ferramenta útil para organizar a jornada, mas falhas no controle e no cumprimento das regras da CLT podem transformar a prática em fonte de passivos trabalhistas.

A redução progressiva da jornada máxima, prevista na Emenda Constitucional nº 141/2026, exige que empresas revisem acordos de compensação e banco de horas, mesmo as que já usam a escala 5x2.

Controle do banco de horas exige acompanhamento de jornadas, saldos, compensações e prazos para evitar erros e problemas trabalhistas.

A Emenda Constitucional 141/2026 reduz a jornada semanal de forma gradual e garante dois dias de descanso, mas especialistas apontam que isso pode endurecer negociações de salário e benefícios como plano de saúde.

A Emenda Constitucional nº 141/2026 reduz a jornada semanal máxima de 44 para 40 horas em duas etapas, sem corte de salário. Veja o cronograma e os passos para adaptar sua empresa.

A Emenda Constitucional 141/2026 acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada máxima para 40 horas semanais sem cortar salários. Veja prazos e como se preparar.

O TRT-2 determinou que cinco redes varejistas liberem empregados de unidades da Grande São Paulo para votar no segundo turno, sob pena de multa por trabalhador impedido.

O comércio de São Paulo negocia a adoção da jornada 5x2 antes do Natal, em razão do fim da escala 6x1 previsto pela Emenda Constitucional 141. Empresas já avaliam contratações, revezamentos e automação para lidar com os novos custos.

A Emenda Constitucional 141/2026 extingue a escala 6x1 e reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas em duas etapas. Empresas têm prazo curto para ajustar escalas, acordos sindicais, folha de pagamento e sistemas como o eSocial.

O Senado aprovou o fim da escala 6x1 com redução gradual da jornada semanal sem corte de salário. Isso muda a forma de calcular a hora normal e, consequentemente, o valor das horas extras pagas pela empresa.

O Senado aprovou a PEC 221/2019, que acaba com a escala 6×1 e reduz a jornada semanal em duas etapas. Veja o que muda na folha, no ponto e nas convenções, e como se preparar.

Erros em admissão, ponto, folha, férias e rescisão custam caro às empresas. Entenda onde mora o risco e como organizar o departamento pessoal para evitar multas e passivos trabalhistas.

Com o fim do ano se aproximando, empresas que pensam em fechar as portas para férias coletivas precisam se organizar logo para cumprir prazos legais e evitar custos inesperados.

Proposta que substitui a escala 6x1 por jornadas com mais descanso avança na Câmara e preocupa setores que dependem de operação contínua. Veja o que pode mudar na rotina da sua empresa.

A PEC que reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais ainda depende do Plenário do Senado. Enquanto isso, vale entender o que já pode mudar na gestão de horas extras e escalas.

O fechamento de dezembro no Departamento Pessoal exige informações que só o cliente tem, como adiantamentos, férias e funcionamento no recesso. Antecipar esses dados evita erros de cálculo e retificações no eSocial.

A CLT permite até dez minutos de tolerância por dia para atrasos, mas passado esse limite o empregador pode descontar o período integral. Veja como aplicar a regra corretamente na sua empresa.

De outubro a dezembro de 2026, o país ainda terá cinco feriados nacionais, a maioria formando fins de semana prolongados. Veja o calendário e entenda as regras para empresas que precisam funcionar nessas datas.

Oito anos após a Lei 13.467/2017, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre férias, banco de horas, distrato e os novos debates sobre pejotização e plataformas digitais.