Feriados de 2026: veja as datas que restam e como planejar a empresa

Depois do feriado de 7 de setembro, o calendário nacional de 2026 ainda reserva mais cinco datas de descanso até o fim do ano. A boa notícia para o planejamento das empresas é que quatro delas caem em segundas ou sextas-feiras, o que favorece a criação de feriados prolongados e pode influenciar diretamente a produtividade, as escalas de trabalho e até o fluxo de caixa do seu negócio nesse período.

Para você que administra uma empresa, esse tipo de informação vai além da curiosidade: feriados prolongados afetam a operação, o atendimento ao cliente, o comércio e a logística. Saber com antecedência quando eles ocorrem ajuda a organizar escalas, negociar prazos com fornecedores e evitar surpresas na folha de pagamento.

Quais são as próximas datas

A próxima folga do calendário nacional ocorre em 12 de outubro, dia de Nossa Senhora Aparecida e também do Dia das Crianças, que cai em uma segunda-feira. Em seguida, vem o Dia de Finados, em 2 de novembro, também em uma segunda-feira. Já a Proclamação da República, em 15 de novembro, cai em um domingo, sendo a única data do grupo que não gera emenda de feriado. O Dia da Consciência Negra, em 20 de novembro, cai em uma sexta-feira, e o ano se encerra com o Natal, em 25 de dezembro, também em uma sexta-feira.

Quem precisa trabalhar nesses dias

Nem toda empresa fecha nos feriados. A CLT permite que serviços essenciais e setores autorizados por convenção ou acordo coletivo continuem funcionando normalmente. Isso inclui, por exemplo, comércio, alimentação, saúde e outros segmentos que dependem de atendimento contínuo. Se esse é o caso do seu negócio, é importante saber que a legislação trabalhista garante direitos específicos aos colaboradores que atuam nessas datas.

Quem trabalha no feriado tem direito ao pagamento em dobro, ou seja, a remuneração do dia deve ser paga com acréscimo de 100% sobre o valor da hora normal, caso não haja compensação. Como alternativa, a empresa pode oferecer uma folga compensatória em outra data, desde que isso esteja previsto em acordo individual ou coletivo. Outra possibilidade é lançar a jornada trabalhada no feriado no banco de horas, acumulando o tempo como descanso futuro, sempre seguindo as regras da categoria profissional.

Como se preparar

Para o seu escritório ou empresa, o ideal é revisar com antecedência a escala de trabalho dessas cinco datas e decidir, junto ao setor de recursos humanos ou à contabilidade, qual será o critério adotado: pagamento em dobro, folga compensatória ou banco de horas. Essa definição evita dúvidas de última hora e reduz o risco de passivo trabalhista.

Vale também observar que, embora a Proclamação da República caia em um domingo em 2026 e não gere feriado prolongado, as demais quatro datas favorecem a organização de escalas alternadas ou até folgas coletivas, dependendo do ramo de atividade. Planejar esse calendário com antecedência ajuda a equilibrar produtividade e bem-estar da equipe, além de facilitar negociações comerciais que dependam de prazos e entregas nesses períodos.

Se sua empresa costuma funcionar em feriados, converse com o setor de contabilidade e recursos humanos sobre qual modelo de compensação será usado em cada uma das cinco datas restantes de 2026. Isso evita erros na folha de pagamento e garante que os direitos dos colaboradores sejam respeitados sem prejudicar a operação do negócio.