Trabalhista21 de set de 2026NR-1: prazo para ajustar riscos psicossociais no trabalho está no fimA pausa de 90 dias nas multas ligadas aos riscos psicossociais da NR-1 termina em 23 de setembro. A obrigação de gerenciar esses riscos nunca deixou de existir, e as empresas precisam revisar seus programas internos antes do fim do prazo.
Ler matéria : 4 min de leituraFiscal18 de set de 2026CFEM: como se preparar para o cruzamento de dados da ANMA partir de novembro de 2026, a ANM vai cruzar automaticamente as informações da DIEF-CFEM com as NF-e desde janeiro de 2025, e quem tem direitos minerários precisa revisar dados até 31 de outubro de 2026.
Ler matéria : 4 min de leituraFiscal18 de set de 2026CFEM: ANM vai cruzar declarações com notas fiscais a partir de 2026A ANM anunciou que, a partir de 1º de novembro de 2026, vai cruzar eletronicamente a DIEF-CFEM com as notas fiscais eletrônicas, analisando operações desde janeiro de 2025. Empresas do setor mineral têm até 31 de outubro de 2026 para corrigir pendências.
Ler matéria : 3 min de leituraTrabalhista11 de set de 2026NR-1 e gestão de riscos: por que o contador precisa se envolverLive gratuita de aquecimento do CONBCON 2026 aborda a NR-1 e mostra por que o contador deve se envolver na gestão de riscos ocupacionais dos clientes.
Ler matéria : 3 min de leituraTrabalhista19 de ago de 2026NR-1: STF suspende multas por 90 dias, mas norma continua valendoO STF formou maioria para manter suspensas, por 90 dias, as multas relacionadas às regras da NR-1 sobre riscos psicossociais. A norma continua em vigor: só as sanções ficam temporariamente afastadas.
Ler matéria : 3 min de leituraEmpresarial28 de jul de 2026Apple vale US$ 5 trilhões: o que isso significa para investidores e consumidoresA Apple se tornou a segunda empresa da história a valer US$ 5 trilhões na bolsa, à frente de Nvidia, Alphabet e Microsoft. Entenda o que esse marco sinaliza para quem investe, compra tecnologia ou acompanha o mercado global.
Ler matéria : 4 min de leituraTrabalhista19 de jul de 2026Burnout no trabalho: como a NR-1 aumenta o risco de ações contra sua empresaLevantamento mostra salto de 400% nas ações trabalhistas por burnout entre 2016 e 2025, somando quase R$ 10 bilhões em causas. Novas regras da NR-1 sobre riscos psicossociais aumentam a exposição das empresas a esse tipo de processo.
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