Google reorganiza a cúpula de inteligência artificial: Demis Hassabis muda de função e nomes históricos do Gemini deixam a empresa, em um momento de disputa acirrada com OpenAI e Anthropic.

Inscrições para o Exame de Suficiência do CFC (2026.2) terminam nesta sexta (7), às 16h. A prova será em 27 de setembro e agora também pode ser feita por estudantes a partir do 5º semestre de Ciências Contábeis.

Enquanto o medo de demissões ligadas à IA cresce entre trabalhadores brasileiros e americanos, o iFood mostra um caminho diferente: ampliou o quadro de funcionários junto com o uso de agentes de inteligência artificial, priorizando treinamento e impacto em vez de corte de vagas.

Lauren Flanigan, executiva global de marcas da Mondelez, defende que profissionais e gestores parem de esperar em silêncio pelo reconhecimento e aprendam a comunicar resultados, criar oportunidades e formar novas lideranças, uma lição que vai além do marketing e serve para qualquer negócio.

Mais de 60% das empresas brasileiras fecham antes de completar cinco anos, um problema que se repete em outros países. Especialista em modelos de negócio lista pilares que ajudam a construir empresas mais duradouras e rentáveis.

Cada minuto de sistema fora do ar afeta faturamento, contratos e reputação, e a resposta a esse risco está migrando da área técnica para o centro da estratégia do negócio. Uma empresa brasileira mostra como a proteção contra ataques digitais pode virar vantagem competitiva.

O MTE abriu o prazo para empresas com 100 ou mais empregados atualizarem, até 31 de agosto, os dados do 6º Relatório de Transparência Salarial pelo Portal Emprega Brasil.

Empresas com 100 ou mais empregados têm até 31 de agosto para atualizar dados no Portal Emprega Brasil e compor o 6º Relatório de Transparência Salarial, exigido pela Lei da Igualdade Salarial.

Levantamento do Sebrae mostra que o salário real nas micro e pequenas empresas subiu 5% entre 2022 e 2024, ritmo maior que o das médias e grandes empresas, embora a remuneração média ainda seja menor nos pequenos negócios.

Automação e novas exigências do mercado estão mudando o perfil ideal de contadores, profissionais fiscais e de RH: além da técnica, empatia, comunicação clara e controle emocional viraram diferenciais decisivos na contratação e retenção de talentos.

A B3 abriu inscrições para o programa de estágio em tecnologia Manas da Tech, exclusivo para mulheres, com metade das vagas reservada a candidatas pretas ou pardas e inscrições até 7 de agosto.

O CFC abriu as inscrições para a segunda edição de 2026 do Exame de Suficiência, prova aplicada pela FGV em 27 de setembro e que é pré-requisito para o registro profissional de contador.

Pesquisa da Robert Half com mais de 700 profissionais mostra que salário ainda é o principal critério na hora de aceitar ou manter um emprego em 2026, à frente de home office e redução de jornada, um dado que ajuda empresários a calibrar políticas de remuneração e retenção.

Salários no setor de private equity e venture capital seguem em compasso de espera no Brasil, mas os pacotes totais de remuneração ainda chegam a R$ 5 milhões por ano, enquanto juros altos travam novos investimentos e a inteligência artificial já muda o perfil de contratação nas gestoras.

Enquanto o mercado financeiro comemora lucros recordes, pequenas empresas enfrentam queda de rentabilidade e cortam custos, o que se reflete direto na rotina das equipes. Entenda os sinais de que seu negócio (ou o time que você lidera) entrou em modo sobrevivência e como agir sem perder talentos nem eficiência.

Especialistas em gestão apontam que medir produtividade só pelo tempo conectado ou pela quantidade de horas trabalhadas não reflete mais os resultados reais das equipes, e defendem indicadores baseados em entregas, metas e autonomia.

Estudo do Sebrae mostra que micro e pequenas empresas empregam mais mulheres proporcionalmente do que médias e grandes empresas e praticam uma diferença salarial de gênero menor, dado relevante para quem gere negócios desse porte.

Pesquisas recentes mostram que fazer amigos depois dos 30 anos exige tempo de qualidade e convivência presencial, algo que aplicativos de amizade ajudam a iniciar, mas não substituem. Para empresários e gestores, entender essa dinâmica pode ser decisivo na hora de cuidar da própria rede de contatos e do bem-estar da equipe.

Pesquisas internacionais mostram que a solidão no trabalho está afetando produtividade e retenção de talentos, e boa parte dos profissionais topa até reduzir o salário para ter amigos próximos no ambiente corporativo. Entenda por que isso é assunto de gestão e não só de bem-estar.