Salário em micro e pequenas empresas sobe: veja quanto cresceu de 2022 a 2024

Se você toca uma micro ou pequena empresa, um dado recente do Sebrae merece sua atenção: o salário real pago por negócios desse porte cresceu 5% entre 2022 e 2024, um ritmo de recuperação superior ao registrado nas médias e grandes empresas, onde o avanço foi de 3,7% no mesmo período. A informação está no estudo Panorama do Emprego 2026, elaborado com base em dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).

Na prática, a remuneração média nas MPEs saiu de R$ 2,7 mil para R$ 2,9 mil, já com o efeito da inflação descontado pelo INPC. É um sinal de que, mesmo com margens mais apertadas, os pequenos negócios estão conseguindo melhorar o poder de compra de quem trabalha para eles, algo que impacta diretamente retenção de equipe, clima organizacional e até a capacidade de atrair novos talentos.

O que muda para o pequeno empresário

Apesar do crescimento mais acelerado, o estudo deixa claro que a distância salarial entre portes ainda é grande: nas médias e grandes empresas, a remuneração média chegou a R$ 4,2 mil. Segundo o presidente do Sebrae, Rodrigo Soares, essa diferença tem explicação estrutural: empresas maiores costumam operar em escala, atuar em setores mais tecnológicos ou com cadeias produtivas mais complexas, o que exige profissionais mais especializados e, consequentemente, salários mais altos.

Para o pequeno empresário, isso reforça um desafio conhecido: competir por mão de obra qualificada com estruturas mais enxutas e margens menores. Ainda assim, o dado mostra que mesmo nesse cenário mais restrito é possível melhorar a remuneração ao longo do tempo, o que pode ser um argumento útil na hora de planejar reajustes salariais ou negociar com equipe.

Diferenças regionais que pesam no planejamento

O levantamento também traz um recorte por região que interessa a quem pensa em expandir ou comparar sua operação com outras praças. O Sul apresentou o maior salário médio entre as MPEs, em torno de R$ 3,1 mil. Já entre as médias e grandes empresas, o Sudeste lidera com cerca de R$ 5 mil, enquanto o Nordeste tem a menor média, próxima de R$ 2,7 mil.

Indicador	Valor
Salário médio MPEs (2024)	R$ 2,9 mil
Salário médio MGEs (2024)	R$ 4,2 mil
Maior média MPEs por região (Sul)	R$ 3,1 mil
Maior média MGEs por região (Sudeste)	R$ 5 mil
Menor média MGEs por região (Nordeste)	R$ 2,7 mil

Essas diferenças regionais ajudam a explicar por que negócios do mesmo porte e setor podem ter custos de folha bem distintos dependendo de onde estão instalados. Se você opera em mais de um estado ou avalia abrir uma nova unidade, esse tipo de comparação é útil para dimensionar orçamento de pessoal com mais realismo.

Um retrato positivo para o mercado formal

Outro ponto do estudo que vale destacar é o crescimento da massa salarial no país: entre 2022 e 2024, o total pago em salários no Brasil subiu quase 12%, resultado tanto da geração de mais empregos formais quanto da recuperação da renda. Segundo o Sebrae, esse movimento tende a fortalecer o consumo das famílias, reduzir o endividamento e aquecer a economia, um ciclo que também beneficia quem vende produtos ou serviços para o consumidor final.

Para Rodrigo Soares, o resultado reforça o papel estratégico das micro e pequenas empresas na geração de emprego e na dinamização da economia local, mesmo operando com estrutura mais enxuta e menor margem financeira. O crescimento salarial em todos os portes, segundo ele, é um indicador positivo para o mercado formal de trabalho como um todo.

Na prática, o dado serve como referência para o seu planejamento de gestão de pessoas: se o seu negócio ainda não revisou salários nos últimos anos, o cenário nacional mostra que há espaço e, em certa medida, expectativa de mercado para reajustes reais. Acompanhar esses indicadores ajuda a manter sua política salarial competitiva sem comprometer o caixa, equilibrando valorização da equipe com a saúde financeira da empresa.