Empresas que estruturam apoio a funcionários cuidadores de filhos ou parentes idosos retêm mais talentos e reduzem custos com rotatividade; veja como isso funciona na prática.
Pesquisa da Robert Half com mais de 700 profissionais mostra que salário ainda é o principal critério na hora de aceitar ou manter um emprego em 2026, à frente de home office e redução de jornada, um dado que ajuda empresários a calibrar políticas de remuneração e retenção.
Salário não é mais suficiente para reter bons profissionais em 2026: propósito, relacionamentos, autonomia, aprendizado e cultura organizacional pesam cada vez mais na decisão de quem fica ou sai da empresa.
