Levantamentos recentes mostram que a maioria dos jovens da Geração Z prefere não trabalhar 100% remoto, por solidão e falta de crescimento profissional. Veja o que isso significa para quem gerencia equipes.

O trabalho remoto trouxe flexibilidade, mas também um esforço emocional invisível que afeta produtividade e bem-estar da equipe. Veja o que gestores podem fazer para reduzir esse desgaste sem perder eficiência.

Um vídeo especializado traz à tona uma dúvida comum entre empresas que adotam o home office: quem deve pagar por computador, internet, energia e outros custos da estrutura de trabalho remoto.

Oito anos após a Lei 13.467/2017, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre férias, banco de horas, distrato e os novos debates sobre pejotização e plataformas digitais.

Pesquisa da Robert Half com mais de 700 profissionais mostra que salário ainda é o principal critério na hora de aceitar ou manter um emprego em 2026, à frente de home office e redução de jornada, um dado que ajuda empresários a calibrar políticas de remuneração e retenção.

Levantamento da Abstartups mostra que a maioria das edtechs brasileiras sobrevive sem investimento externo, mas apenas 15,7% conseguem chegar ao estágio de expansão, evidenciando um gargalo de capital para crescer.