O TST reafirmou que trabalhadoras têm direito a folgar em pelo menos um domingo a cada quinze dias, o que exige atenção das empresas na montagem das escalas de trabalho.

Oito anos após a Lei 13.467/2017, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre férias, banco de horas, distrato e os novos debates sobre pejotização e plataformas digitais.

Uma comparação entre perfis de motoristas virou reflexão sobre carreira e liderança, com foco em como gestores encaram desafios e tomam decisões no dia a dia.

Levantamento aponta que milhões de brasileiros usam inteligência artificial como apoio emocional. Especialistas alertam que a prática tem benefícios pontuais, mas riscos importantes quando substitui o acompanhamento profissional.

Pesquisas mostram que viver perto de rios, lagos ou mar reduz estresse e melhora o sono. O conceito, batizado de "espaço azul", já influencia empreendimentos imobiliários de alto padrão nos Estados Unidos.

Escolher o sistema certo de folha de pagamento pode simplificar rotinas do departamento pessoal e reduzir riscos com obrigações trabalhistas. Veja 5 opções do mercado e os pontos que merecem atenção na hora de decidir.

Estudo citado por especialista mostra que pausas curtas sem celular reduzem fadiga e aumentam a energia ao longo do dia, um ponto de atenção para empresários que lidam com equipes mentalmente exaustas.

Um estudo do MIT mostra que 35% da força de trabalho já é formada por profissionais "descartáveis", sem vínculo real com as empresas, e a IA deve aprofundar essa divisão. Veja o que isso significa para sua gestão de pessoas.

Empresas que recebem denúncias de assédio sexual precisam agir com rapidez e cuidado. Veja os passos essenciais para conduzir o caso corretamente.

Pesquisas recentes mostram que 78% dos brasileiros já usam inteligência artificial no dia a dia, mas só 17% das empresas adotaram a tecnologia de forma estruturada. O RH aparece como o setor que deveria liderar essa transição, mas está sobrecarregado com tarefas operacionais.

O INSS pode pagar salário-maternidade ao pai em casos como falecimento da mãe ou adoção, e isso tem efeitos diretos na gestão de folha e afastamentos que todo empregador precisa conhecer.

Pesquisas mostram que a tecnologia deixou visíveis muitos problemas de gestão de pessoas, mas a maioria das empresas ainda não sabe transformar esses dados em ações concretas, o que aumenta o risco de passivos trabalhistas e perda de talentos.

O "job hopping", troca frequente de emprego, cresce entre os mais jovens no Brasil e pressiona empresas a repensarem como atraem e retêm talentos.

Lauren Flanigan, executiva global de marcas da Mondelez, defende que profissionais e gestores parem de esperar em silêncio pelo reconhecimento e aprendam a comunicar resultados, criar oportunidades e formar novas lideranças, uma lição que vai além do marketing e serve para qualquer negócio.

O MTE abriu o prazo para empresas com 100 ou mais empregados atualizarem, até 31 de agosto, os dados do 6º Relatório de Transparência Salarial pelo Portal Emprega Brasil.

A Samsung apresentou novos dispositivos dobráveis e wearables de saúde com foco em monitoramento preventivo e uso de inteligência artificial, tendências que já começam a impactar a rotina corporativa e a gestão de bem-estar nas empresas.

Um levantamento da fintech Bull mapeou o perfil de quem usa o crédito consignado CLT no Brasil e mostra que jovens pegam valores menores e por prazos mais curtos que trabalhadores mais maduros, num produto concentrado em funções operacionais e de base salarial.

Levantamento do Sebrae mostra que o salário real nas micro e pequenas empresas subiu 5% entre 2022 e 2024, ritmo maior que o das médias e grandes empresas, embora a remuneração média ainda seja menor nos pequenos negócios.

Decisão judicial obriga iFood, MetLife e INSS a analisar individualmente pedidos de benefícios previdenciários de entregadores acidentados ou doentes, mesmo sem vínculo empregatício, com multas de até R$ 500 mil em caso de descumprimento.

Salário não é mais suficiente para reter bons profissionais em 2026: propósito, relacionamentos, autonomia, aprendizado e cultura organizacional pesam cada vez mais na decisão de quem fica ou sai da empresa.

Nova portaria interministerial inclui a gestação de alto risco na lista de condições que dispensam carência para benefícios do INSS por incapacidade, elevando de 17 para 18 o número de enfermidades com esse benefício, o que exige atenção redobrada do RH das empresas.

Especialistas em gestão apontam que medir produtividade só pelo tempo conectado ou pela quantidade de horas trabalhadas não reflete mais os resultados reais das equipes, e defendem indicadores baseados em entregas, metas e autonomia.

Atestado emitido por dentista tem validade para justificar falta ao trabalho quando o motivo está dentro da área odontológica e o documento cumpre os requisitos formais previstos em lei.

O Senado aprovou no primeiro semestre de 2026 um conjunto de medidas que amplia direitos trabalhistas, com impacto direto na gestão de pessoas de empresas de diversos setores, da educação ao transporte por aplicativo.

O INSS começou a analisar os primeiros pedidos da pensão especial para filhos e dependentes menores de mulheres vítimas de feminicídio, com conclusão prevista até o fim de julho e pagamento retroativo à data do requerimento.

Uma pesquisa recente com 335 CHROs brasileiros mostrou que 88% das empresas ainda usam IA em RH apenas para ganhar produtividade individual ou coletiva, sem aproveitar o potencial de apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas.

Empresas estão deixando de comprar tecnologia por tecnologia e passando a exigir resultados concretos da inteligência artificial. Entenda por que dados organizados e processos integrados importam mais do que a ferramenta escolhida, e o que isso muda na hora de investir em IA no seu negócio.

Webinar gratuito do Portal Contábeis, nesta terça-feira (22), às 15h, vai explicar as principais mudanças no compliance trabalhista em 2026 e como sua empresa pode se proteger de riscos e passivos.

Endividamento recorde, expansão do crédito consignado e crescimento das apostas online estão afetando produtividade, absenteísmo e clima organizacional nas empresas brasileiras, segundo estudos recentes.

Levantamento mostra salto de 400% nas ações trabalhistas por burnout entre 2016 e 2025, somando quase R$ 10 bilhões em causas. Novas regras da NR-1 sobre riscos psicossociais aumentam a exposição das empresas a esse tipo de processo.