Forbes reúne executivas para debater espaço de mulheres em cargos de liderança

A Forbes Brasil realizou a 9ª edição do Power Lunch Mulheres Mais Poderosas do Brasil, evento que reuniu executivas de diferentes setores para discutir a presença feminina em posições de liderança. Embora o encontro tenha caráter institucional e não trate diretamente de temas contábeis ou tributários, ele traz um recado importante para empresários e gestores: a diversidade na liderança das empresas deixou de ser pauta secundária e passou a integrar a estratégia de negócios de companhias de grande porte.

O que foi discutido

O evento contou com a participação de nomes como Juliana Sztrajtman, CEO da Amazon Brasil, Laiz Carvalho, economista para Brasil do BNP Paribas, e Katarina Camarotti, diretora-executiva do Grupo Forbes Brasil, além de representantes de empresas como Dior, Hope, iFood e Grupo CRM. O painel central discutiu os desafios enfrentados por mulheres que foram as primeiras a ocupar determinados cargos em suas áreas, e como essas trajetórias abrem caminho para que outras profissionais cheguem a posições semelhantes.

Um ponto recorrente nas falas foi a ideia de que ocupar um cargo de destaque traz junto a responsabilidade de formar novas lideranças. Laiz Carvalho, primeira mulher negra a assumir uma posição de economista-chefe no Brasil, relatou que passou a se ver como referência para outras profissionais assim que assumiu o cargo. Ela também fundou uma plataforma para apoiar mulheres negras no mercado financeiro, reforçando que o objetivo é abrir espaço para que a próxima geração tenha acesso a essas posições.

Por que isso importa para o seu negócio

Para empresários e gestores, o debate promovido pelo evento reflete uma tendência que já aparece em processos de contratação, políticas internas e até em critérios usados por investidores e parceiros comerciais: a diversidade na liderança tem sido cada vez mais observada como indicador de gestão madura. Empresas que ocupam capas de revistas de negócios, participam de rankings e são citadas em eventos como esse acabam ganhando visibilidade que se converte em reputação de mercado, algo que pode influenciar desde a atração de talentos até parcerias comerciais.

Juliana Sztrajtman, da Amazon Brasil, destacou que é preciso agir de forma intencional para mudar a realidade das empresas nesse aspecto, já que, segundo ela, se o cenário for deixado sem ação direcionada, a presença de mulheres em cargos de comando tende a não avançar. Essa fala serve como alerta para gestores de qualquer porte de empresa: políticas de diversidade não acontecem por acaso, exigem planejamento e ações concretas dentro da organização.

O papel da visibilidade

Katarina Camarotti reforçou que veículos de comunicação como a Forbes cumprem papel de mostrar a realidade do mercado, mas também de inspirar novas trajetórias. Para empresas, isso reforça a importância de dar visibilidade interna e externa a lideranças femininas, seja em comunicação institucional, seja em processos de sucessão e promoção.

O evento também contou com o apoio de marcas como Lexus, Priya e Veuve Clicquot, o que mostra como o tema da representatividade feminina já é usado por empresas de diferentes setores como parte de suas estratégias de marca e relacionamento com o público.

Na prática, o encontro reforça um movimento que já vem sendo observado em empresas brasileiras: a diversidade de gênero na liderança está cada vez mais associada à imagem institucional e à capacidade de atrair talentos e negócios. Para gestores, fica o convite a olhar com atenção para a composição das lideranças dentro da própria empresa e avaliar se há espaço para ampliar a presença feminina em posições estratégicas.