FGTS do 13º do empregado doméstico: como recolher no DAE de outubro
10/11/2026 16:303 min de leituraAtualizado há 2 horas
Fonte: Contábeis · Síntese editorial da GL Inteligência Contábil. Veja também o nosso guia de Trabalhista e Folha, atualizado a cada mudança de norma.
Se você é empregador doméstico e decidiu adiantar a primeira parcela do 13º salário do seu empregado em outubro, atenção redobrada: esse pagamento precisa ser informado na folha mensal do eSocial e o FGTS correspondente deve ser recolhido no DAE (Documento de Arrecadação do eSocial) da própria competência de outubro. A mesma regra vale para quem fizer a antecipação em qualquer outro mês, desde que respeite o prazo final, que é 30 de novembro.
Esse detalhe é importante porque muitos empregadores confundem o momento de recolher o FGTS da primeira parcela com o recolhimento dos encargos previdenciários do 13º salário completo, que só acontece depois, na folha específica do décimo terceiro. São guias diferentes, com prazos diferentes, e misturar os dois pode gerar pagamento em duplicidade ou, pior, deixar de recolher o que é devido.
Como lançar o adiantamento no eSocial
Para registrar corretamente o pagamento, você deve entrar na folha de pagamento referente ao mês em que antecipou o 13º, selecionar o trabalhador e lançar o valor na rubrica específica chamada "13º salário – Adiantamento" (identificada no sistema como eSocial1800). Essa opção fica disponível na área de outros vencimentos e pagamentos da folha.
Depois de inserir o valor e fechar a folha daquele mês, o próprio sistema calcula os encargos e libera a emissão do DAE. Antes de gerar a guia, vale a pena conferir se o lançamento do adiantamento aparece certinho, para evitar retrabalho ou necessidade de correção posterior.
Quais encargos entram em cada guia
Um ponto que gera bastante dúvida é entender o que cai em cada documento de arrecadação. A apuração acontece em momentos distintos ao longo do processo, e conhecer essa divisão ajuda a evitar erros:
| Guia (DAE) | O que inclui | Vencimento |
|---|---|---|
| Competência do adiantamento (ex.: outubro) | Encargos da remuneração normal do mês + FGTS sobre a 1ª parcela do 13º | Prazo mensal normal |
| Folha específica do 13º salário | Contribuição previdenciária patronal e do trabalhador, além do GILRAT, sobre o valor total da gratificação | 20 de dezembro do ano seguinte |
| Competência de dezembro | Encargos da remuneração mensal + FGTS sobre a 2ª parcela do 13º + IRRF (quando devido) | Prazo mensal normal |
Ou seja: o FGTS da primeira parcela já é quitado no mês em que o adiantamento foi pago, e não deve ser recolhido de novo na folha específica do 13º salário, sob risco de pagamento duplicado.
Prazo e o que acontece se você não antecipar
A primeira parcela do 13º precisa ser paga até 30 de novembro, e corresponde, normalmente, à metade da remuneração usada como base de cálculo, respeitadas as particularidades do contrato e eventuais remunerações variáveis. Se você ainda não fez esse pagamento em um mês anterior, atenção: o próprio eSocial inclui automaticamente o adiantamento na folha de novembro para empregados mensalistas e quinzenalistas, no valor de 50% do salário contratado.
Entre na folha do mês em que o adiantamento foi efetivamente pago ao trabalhador.
Inclua o valor em "13º salário – Adiantamento" (eSocial1800), na opção de outros vencimentos.
Verifique se o lançamento está correto antes de fechar a folha e gerar o DAE.
O FGTS da antecipação sai junto com os encargos da remuneração mensal normal.
Não lance novamente o FGTS da primeira parcela na folha específica do 13º salário.
Para quem tem empregado doméstico, essa rotina de conferência evita dor de cabeça lá na frente: recolhimento em duplicidade significa dinheiro pago a mais sem necessidade, enquanto a ausência do FGTS sobre a parcela antecipada pode gerar pendência e multa. Vale reservar um tempo, no fechamento da folha, para revisar cada lançamento antes de gerar a guia.
Se você tiver dúvidas sobre como lançar o adiantamento no seu caso específico, especialmente quando há remuneração variável ou mudanças no contrato ao longo do ano, o ideal é buscar orientação contábil especializada. Um acompanhamento próximo evita erros que, mesmo pequenos, podem gerar custo extra ou pendências com o trabalhador doméstico.
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