Freelancer mulher ganha menos que homem: entenda a diferença no Brasil

Um estudo da Remitly, feito com dados de mais de 58 mil profissionais cadastrados na plataforma Upwork, revelou que as mulheres freelancers brasileiras cobram, em média, 25,6% menos por hora trabalhada do que os homens. Enquanto elas recebem cerca de US$ 27,57 por hora (aproximadamente R$ 144,01), eles cobram US$ 37,06 (cerca de R$ 193,58). O número coloca o Brasil acima da média mundial de desigualdade entre freelancers, que é de 19%.

Para quem contrata serviços autônomos, seja para projetos pontuais, consultorias ou apoio administrativo, esse dado importa. Ele mostra que o valor cobrado por um freelancer não depende só de qualificação ou experiência, mas também de fatores de mercado que distorcem preços entre homens e mulheres que oferecem o mesmo tipo de serviço. Isso pode influenciar diretamente o orçamento de contratação da sua empresa e também a forma como você avalia propostas.

O que os números mostram

No comparativo latino-americano, o Brasil lidera a desigualdade entre freelancers, seguido de perto pela Argentina (25,3%) e pelo Peru (24,8%). Venezuela, México e Costa Rica aparecem com diferenças menores, entre 18% e 19%, enquanto a Colômbia registra o menor índice da região, 13,5%, quase a metade do percentual brasileiro. No cenário global, a Tailândia lidera o ranking de disparidade, com 51,7%, seguida por países europeus como Romênia, Geórgia e Espanha.

País ou região	Diferença salarial entre gêneros (freelancers)
Tailândia	51,7%
Brasil	25,6%
Argentina	25,3%
Peru	24,8%
Venezuela	19,2%
Média global	19%
México	18,9%
Costa Rica	18,2%
Colômbia	13,5%

Áreas mais afetadas, com destaque para finanças e contabilidade

Quando o estudo olha para funções específicas, a diferença fica ainda mais evidente. No Brasil, o maior gap aparece na consultoria de marketing, onde mulheres cobram 65,6% menos que os homens pela mesma hora de trabalho. Esse índice só é superado por casos extremos em outros países, como copywriters na Espanha (77,3%) e consultores de gestão nos Emirados Árabes Unidos (71,9%).

Um ponto que merece atenção especial para quem atua no setor contábil é que, na análise global por categoria profissional, finanças e contabilidade estão entre as áreas com maior disparidade de remuneração entre freelancers. Nesse segmento, mulheres cobram, em média, 26,1% menos que os homens: elas recebem cerca de US$ 30,77 por hora (R$ 160,58), enquanto eles cobram US$ 41,61 (R$ 217,15). Na área jurídica, a diferença é de 21,4%, e no design e criação, o maior gap aparece entre editores de vídeo para YouTube, com 23,4%.

Esse recorte é relevante para escritórios de contabilidade e empresas que contratam profissionais autônomos para tarefas financeiras, como conciliação bancária, análise de fluxo de caixa ou suporte fiscal. Se a sua empresa trabalha com freelancers nessas funções, vale revisar como as propostas são avaliadas e negociadas, para garantir que o critério de preço reflita competência e não padrões de mercado desiguais.

O que isso significa na prática para sua empresa

Segundo Danielle Treharne, vice-presidente da Remitly, o mercado freelancer tem dinâmica própria e nem sempre segue os mesmos padrões do emprego formal, sendo influenciado por posicionamento profissional, acesso a clientes internacionais e capacidade de negociação. Já Ankur Tiwari, da Remitly Business, destaca que profissionais capazes de atuar globalmente precisam se posicionar como parceiros estratégicos, não apenas como executores de tarefas remotas.

Para gestores e empresários, a recomendação prática é simples: ao contratar freelancers, avalie propostas com base em competência técnica, portfólio e resultados, e não apenas em quem cobra menos. Isso vale tanto para reduzir riscos de qualidade quanto para contribuir com um mercado mais equilibrado. Se você lidera uma equipe com freelancers de finanças, contabilidade ou marketing, revisar critérios de contratação e remuneração pode evitar distorções que, no fim, também afetam a retenção de bons profissionais no seu negócio.