Contrato de experiência pode durar até 90 dias e garante direitos ao trabalhador; veja regras sobre prorrogação, rescisão e estabilidade.

Com Black Friday e Natal se aproximando, empresas que querem reforçar a equipe precisam escolher corretamente entre contrato temporário, de experiência ou por prazo determinado, cada um com regras e riscos próprios.