MPEs empregam mais mulheres e reduzem diferença salarial

Se você comanda uma micro ou pequena empresa, vale prestar atenção a um dado que fala diretamente sobre o seu negócio: as empresas desse porte são as que mais empregam mulheres no mercado formal brasileiro, proporcionalmente, e também são as que praticam a menor diferença salarial entre homens e mulheres. É o que aponta o Panorama do Emprego 2026, estudo do Sebrae elaborado com base em dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), referentes ao final de 2024.

Segundo o levantamento, as mulheres ocupavam cerca de 43% dos postos de trabalho nas micro e pequenas empresas (MPE), o que representa aproximadamente 8,5 milhões de trabalhadoras. Esse percentual supera tanto a média das médias e grandes empresas (MGE), onde as mulheres representam 38% dos empregos, quanto a média geral do mercado formal brasileiro, de 41%. Na prática, isso significa que o pequeno negócio brasileiro tem um papel importante na geração de empregos formais para mulheres, mais do que as empresas de maior porte.

Diferença salarial existe, mas é menor nas MPE

O estudo também mediu a distância entre os salários médios pagos a homens e mulheres. Nas micro e pequenas empresas, a remuneração média das mulheres foi de R$ 2.596,77, enquanto a dos homens ficou em R$ 3.056,29, uma defasagem de aproximadamente 15%. Já nas médias e grandes empresas, o homem recebeu em média R$ 4.630,41 e a mulher, R$ 3.586,40, diferença que chega a cerca de 23%.

Porte da empresa	Salário médio homens	Salário médio mulheres	Diferença salarial
Micro e pequenas empresas	R$ 3.056,29	R$ 2.596,77	~15%
Médias e grandes empresas	R$ 4.630,41	R$ 3.586,40	~23%

Ou seja, a desigualdade salarial ainda existe nos dois grupos, mas ela é proporcionalmente menor entre os negócios de menor porte. Para o empresário que já emprega mulheres, esse é um indicativo de que sua empresa, na média do setor, tende a estar mais próxima da equidade salarial do que companhias maiores, o que pode ser usado como argumento em processos de retenção de talentos, em ações de responsabilidade social e até em comunicação institucional com clientes e fornecedores.

Onde as mulheres estão empregadas nas MPE

O estudo também mapeou em quais setores essas trabalhadoras estão concentradas. Serviços e Comércio juntos respondem por mais de 80% das mulheres empregadas em micro e pequenas empresas, uma concentração bem mais alta do que a observada entre os homens no mesmo porte de empresa. Entre os trabalhadores homens, o setor de Serviços também é o principal empregador, com 37,5% dos postos, seguido por Indústria, com 26%, e Comércio, com 25%.

Um ponto que chama atenção é a Construção Civil: o setor representa 9% dos empregos masculinos nas MPE, mas apenas 2% das ocupações femininas. Esse recorte ajuda a entender como a distribuição de mão de obra por gênero varia bastante conforme o segmento de atuação, informação útil para quem planeja expansão de equipe ou quer entender como se posiciona em relação ao seu setor.

O que isso significa para o seu negócio

Para o gestor de micro ou pequena empresa, esses números servem como referência de mercado. Se a sua empresa atua em Serviços ou Comércio, é natural que a presença feminina no quadro de funcionários seja relevante, e acompanhar se a política salarial interna está alinhada ou até mais equilibrada que a média do porte pode ser um diferencial competitivo, especialmente em processos de contratação e em editais ou parcerias que valorizam critérios de diversidade.

Vale reforçar que os dados vêm da RAIS, base oficial usada para acompanhar o emprego formal no país, o que dá consistência ao diagnóstico. Na prática, o recado do estudo é que o pequeno negócio brasileiro já cumpre, proporcionalmente, um papel de destaque na inclusão de mulheres no mercado formal e na redução da desigualdade salarial, mesmo que o problema ainda não esteja resolvido. Ficar atento a essa realidade pode ajudar você a tomar decisões mais informadas sobre política de remuneração, contratação e retenção de equipe.